まずはしっかりと技術を身に付けてもらい、その後後輩指導や管理、顧客調整などマネジメントをしてもらい、
10年でマネージャになった人もいます。
マネジメント以外でもとことん技術を追求してもらうこともできます。
《入社1年目》
新人研修を3ヶ月実施、その後配属されて先輩に教えてもらいながら業務を実施していきます。
分からないことはどんどん質問して力を付けてください。
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《入社3年目》
先輩のサポートを受けつつも、一人でどんどん作業をこなしてもらいます。
任せられる仕事も多くなります。
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《入社5年目》
自分の作業はもちろん、新人や若手の指導・管理をしてもらいます。
その後はチームリーダーとしてメンバー管理、顧客調整などを行います。