いずれの部門も海外出張や海外勤務のチャンスがあり、若いうちから責任ある仕事に挑戦することができます。また、海外拠点は5～6名の日本人スタッフで運営しており、人数が限られているため部門の垣根がなく、さまざまな業務に携わることができます。

《入社1年目》
入社後1～2ヵ月間は社内の各部署をローテンションでまわり、それぞれの業務内容や役割、自動車部品ができるまでの流れを学びます。その後、それぞれの部署へ正式配属となります。
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《入社2年目》
配属先の部署で先輩・上司のサポートを受けながら、担当業務を手掛けていきます。また、社内で開催している語学教室に参加したり、必要な資格を取得したりしながら、スキルを高めていきます。
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《入社3年目》
3年目くらいから海外赴任を経験する社員が増えていきます。海外赴任が決まると、現地でスムーズに仕事ができるように、数ヵ月間、他部署をまわりながらそれぞれの業務内容を学び、海外赴任に向けて準備を整えます。

当社が作る自動車部品の品質や生産性を向上させるため、新たな設備の導入、既存設備の改修などを行い、生産現場の改善を図ります。入社後は、各部署をローテーションして会社の業務を理解した後、配属先の先輩によるOJTを通じて少しずつ専門知識を身に付けていきます。

《入社1年目》
まずは先輩の指導を受けながら基本的な作業を経験するところからスタート。日々の業務をこなしながら、さまざまな機械に関する知識を少しずつ吸収していきます。
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《入社2年目》
先輩からの指示のもと、部品の組立作業などを担当します。経験を重ねながら専門知識が少しずつ身に付いてきたら、徐々に難易度の高い機械の組立などをお任せしていきます。
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《入社3年目》
組立作業などを経験して知識が深まってきた段階で、図面の制作なども担当するようになります。最終的には、設計から検討、組立までの一連の業務をこなせる技術者を目指します。