まずはグループ会社全体で新人集合研修を実施し、その後は1物件分の現場研修（1年～1年半程度）を行います。1～2年間じっくり所長の下で施工管理の仕事について学びながら、資格取得も目指していきます。

《入社1年目》
仕事の流れを一通り学ぶために、現場監督の下で1物件分の施工に最初から最後まで携わってもらいます。複数の先輩で担当している現場に入ってもらうので3、4番手くらいのポストで業務をサポートしてください。
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《入社3年目》
個人差はありますが、小規模な物件であれば3年目くらいから1人で現場を任されるようになります。また、2～3年目で二級施工管理技士の資格を取得する社員が増えてきます。
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《入社5年目》
二級施工管理技士の資格を取得した社員は、5年目くらいで一級施工管理技士の資格取得に挑戦します。合格すれば主任にステップアップする可能性も高まります。

まずはグループ会社全体で新人集合研修を実施し、その後は現場研修（3ヶ月程度）を行います。億単位の仕事になるため、すぐに成果を出すことは求めておらず、5年くらいかけて営業としての独り立ちを目指します。

《入社1年目》
まずは、どのような建物をどうやってつくっているのかを学ぶために、現場監督の下で現場研修（3ヶ月程度を予定）を行います。現場研修終了後は営業部へ配属となり、先輩同行などの営業研修を行います。
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《入社3年目》
担当エリアを訪問したり先輩に同行したりしながらOJTで営業のスキルを高めていきます。まだ1人で受注を獲得するのは難しく、先輩のサポートを受けながら仕事を進めていきます。
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《入社5年目》
独り立ちに必要なレベルの経験・知識が身に付き、お客様も担当するようになります。5年目くらいから1人で受注を獲得し、営業として活躍できるようになります。

まずはグループ会社全体で新人集合研修を実施し、その後は現場研修（3ヶ月程度）を行います。先輩社員の下で申請書類や設計図面の作成を学び、さらに資格取得に挑戦しながら携われる仕事の幅を広げていきます。

《入社1年目》
どのような建物をどうやってつくっているのかを学ぶために、現場監督の下で現場研修（3ヶ月程度を予定）を行います。現場研修終了後は設計部へ配属となり、申請書類の作成や設計図面の作成などを学んでいきます。
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《入社3年目》
設計図面が作成できるようになり、3年目くらいから複数物件を並行して任されるようになります。また、2～3年目で二級建築士の資格を取得する社員が増えていきます。
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《入社5年目》
5年目くらいで一級建築士の資格取得に挑戦し、合格すると主任にステップアップして設計監理の仕事にも携われるようになります。