いずれの部門も海外出張や海外勤務のチャンスがあり、若いうちから責任ある仕事に挑戦することができます。また、海外拠点は5～6名の日本人スタッフで運営しており、人数が限られているため部門の垣根がなく、さまざまな業務に携わることができます。

《入社1年目》
入社後1～2ヵ月間は社内の各部署をローテンションでまわり、それぞれの業務内容や役割、自動車部品ができるまでの流れを学びます。その後、それぞれの部署へ正式配属となります。
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《入社2年目》
配属先の部署で先輩・上司のサポートを受けながら、担当業務を手掛けていきます。また、社内で開催している語学教室に参加したり、必要な資格を取得したりしながら、スキルを高めていきます。
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《入社3年目》
3年目くらいから海外赴任を経験する社員が増えていきます。海外赴任が決まると、現地でスムーズに仕事ができるように、数ヵ月間、他部署をまわりながらそれぞれの業務内容を学び、海外赴任に向けて準備を整えます。

経営企画室のメンバーの一人として、総務・経理・人事の幅広い業務を担当します。入社後は各部署をローテーションし、実務を経験しながら会社の業務を理解した後、少しずつ専門的な業務をお任せしていきます。

《入社1年目》
人事の担当者として、先輩の指導を受けながら新卒者向けインターンシップの企画・立案などを担当。分からないことはその都度聞きながら、自分の頭で考えたアイデアを形にしていきます。
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《入社2年目》
1年間の流れをひと通り経験した2年目は、採用関係の業務をより幅広く担当するように。来年度の目標達成に向けて、責任ある業務を一人で進めていく機会も多くなります。
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《入社3年目》
後輩の新入社員も入社し、リーダー的な立場で業務を回していくように。採用業務に関連した知識やノウハウも徐々に蓄積し、後輩への指導なども担当するようになります。

製造現場を確認して生産の進捗を管理したり、品質をチェックしたりする仕事です。入社後は、各部署をローテーションして会社の業務を理解した後、配属先の先輩によるOJTを通じて少しずつ専門知識を身に付けていきます。

《入社1年目》
品質管理の仕事をするためには、生産現場を知ることが重要です。入社後は実際に製造現場の仕事を経験し、「どんなモノづくりをしているのか」「どういった工程があるのか」などを理解するところからスタートします。
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《入社2年目》
品質管理を担う先輩の指導を受けながら、生産の進捗管理や品質のチェックなどの一連の業務を少しずつ経験していきます。また、先輩に同行して取引先や仕入先メーカーも徐々に訪問していきます。
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《入社3年目》
入社3年目になる頃には、品質管理の仕事をある程度理解できるようになり、取引先とのやり取りを任せられる場面も多くなります。社内外の調整役として話をまとめ、円滑に業務を進められた時には達成感を味わえます。