- 給与
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大学院修了、大学卒、短大卒【基本給】
大学院卒・大卒：月給 200,200円
短卒：月給 193,000円
- 昇給・賞与
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■昇給：年1回（7月）
※2,000円／年（基準）
※4月採用の場合、初回の昇給は翌年の7月
■賞与：年2回（6・12月）
※4ヶ月分／年（2022年実績）
- 試用期間
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(試用期間有り) ６ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
- 受動喫煙対策
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〈対策〉
敷地内禁煙
- 諸手当
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扶養手当（扶養親族がいる場合に支給）
住居手当（世帯主に月額9,500円）
通勤手当（月額50,000円まで）
夜勤手当（夜勤した場合に支給。金額はモデル月収例を参照）
夜勤手当加算（夜勤1回につき5,000円）
超過勤務手当（正規の勤務時間を超えて労働をした場合に支給）
休日給（休日に労働をした場合に支給）
年末年始特別手当（12/29～1/3に勤務した場合に日額2,500円を支給）
処遇改善支援手当（月額３,０００円）
- 休日休暇
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【年間休日112日】
週1日以上かつ月8日以上（シフト制）
夏季特別休暇 5日
年次有給休暇 採用日から付与（4/1採用の場合年10日）
特別休暇
育児休業
介護休業
子の看護休暇
介護休暇
- 社会保険
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雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険加入
- 各種制度
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退職金あり（勤続1年以上）
財形あり
職員厚生会（各種補助、親睦パーティーなど）
福利厚生センター加入
介護福祉士、介護支援専門員の資格取得支援（補助、研修）
- 教育制度
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年間開催実績 約100本以上
＜開催研修の例＞
〇新規採用職員研修（7日間）
○キャリアに合わせた研修
・新規採用職員研修
・普通救命講習
・介護職研修（初級～上級）
・OJTリーダー研修
・指導的職員（スーパービジョン）研修
・インストラクター養成研修
・モチベーションアップ研修 など
○専門的な研修
・認知症介護研修
・介護技術研修
・介護過程研修
・リスクマネジメント研修
・身体拘束研修
・医学知識研修
・高齢者権利擁護研修 など
○その他の研修
・施設相互交換研修
・接遇研修
・メンタルヘルス研修
・利用率向上研修
・介護福祉士資格取得支援研修 など
◆喀痰吸引など研修は、研修実施機関に指定されています。
職員は、業務の研修として受講します。
その他、外部開催の研修にも積極的に参加します。
- キャリアアップ
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人事評価制度にリンクした、キャリアアップ制度があります。
入職10年後に管理者になっている可能性は、十分にあります。
本人の頑張り次第で、キャリアアップできるシステムです。
昇任選考に合格すれば、デイサービスの所長や特別養護老人ホームの副施設長、施設長などへの道があります。
どの職種からでも、ステップアップできます。
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