社員の働きやすさを大切にする社風で、取材時は終始笑顔で行われました。
IT業界に興味があり、【手に職】をつけたい方におススメです。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

データサイエンス株式会社

業種
ソフトウェア・情報処理インターネット・ゲーム関連情報・調査・コンサルティング
職種
プログラマ システムコンサルタント システムエンジニア ネットワークエンジニア システム運用・保守
本社
東京都
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 資格支援制度あり
最終更新日:2023/11/09(木) 掲載終了日:2024/03/31(日)
採用職種
プログラマ / システムコンサルタント / システムエンジニア / ネットワークエンジニア / システム運用・保守
勤務地
栃木県 / 埼玉県 / 東京都 / 港区 / その他23区 / 神奈川県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
■システムエンジニア
配属は面接時に適性を判断し、内定後に決定します。仕事分野は基盤構築、開発、保守・運用のいずれかでローテーションする場合があります。

仕事内容
採用職種
■システムエンジニア

仕事内容
■基盤構築・開発系
サーバの構築等のシステム基盤構築から俗に「開発」と呼ばれるシステム設計・開発・テストそして運用・保守までに至るいずれかの分野にて作業に従事します。
システムエンジニアとして幅広い分野のテクニカルスキルを高め続けることが大切です。
テクニカルスキルを高めていくことは絶対条件ですが、お客様のニーズを想定しながら仕事をする習慣を身につけてください。
それだけではなくチームメンバー全体をまとめたり、お客様とのコミュニケーションを円滑に行うといったヒューマンスキルを高めていくことも一層求められます。

■運用保守系
システムの運用保守が主な仕事です。
障害予防・監視・障害検知・障害対応における作業に従事します。
システムが正常に稼働し続けることはお客様や社会においては「すごいこと」ではなく「当たり前」のこと。
そんな「当たり前」を維持していく縁の下の力持ち的な仕事です。
しかしながら、ひとたびシステム障害が発生すると迅速に回復させるための正確かつ迅速な判断や作業が要求される職務です。
判断力を養い、正確かつ迅速な作業ができるようになってください。

勤務地

顧客先常駐(東京都、栃木県、埼玉県、神奈川県) 
■システムエンジニア職
本社または、顧客先常駐勤務になります。
※顧客先常駐勤務の場合、勤務時間・休日等は顧客先に準じます。(年間休日日数は本社と同一です。)
※配属先は希望を考慮いたします。
※夜間作業・夜勤がある場合があります。

勤務時間
9:00~17:30(休憩54分 実働7時間36分)
※2022年実績

顧客先勤務の場合は顧客先指示に基づき勤務します。
プロジェクトによっては、1カ月単位でのシフト勤務(日勤・夜勤)となることがあります。
詳細は説明会にて説明いたします。

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待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給:215,000円~
※一律住宅手当含む

短大卒、専門卒、高専卒
月給:189,000~
※一律住宅手当含む

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年3回(夏季賞与7月、冬季賞与12月、決算賞与3月)

試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
本社ビル内禁煙

諸手当
住宅手当(全社員支給)
家族手当
役職手当(管理職等・役職あり)
勤務手当(シフト勤務等特殊勤務が発生した場合に支給)
通勤定期代(毎月:実費支給)

休日休暇
完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)
年間休日123日(2022年度実績) ※シフト勤務となった場合も年間休日日数は同一です。
有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休業 等

社会保険
社会保険(厚生・健康・雇用・労災)完備

各種制度
退職金制度・慶弔祝金・資格取得報奨金制度・関東ITソフトウェア健康保険組合福利厚生制度・社員寮・民間住宅借入時仲介手数料軽減制度・有給休暇・特別休暇・出産休暇・育児休業・時短勤務制度・介護休業・残業は1分単位でカウント・DS会(DS会に関しては、別項ご参照ください)

・健康増進補助制度(健康診断再検査補助制度、健康増進活動ポイント制度 等)
   健康保険組合連合会東京連合会
    健康優良企業「銀の認定証」(健銀第1263号)
   経済産業省
    健康経営優良法人2021認定、健康経営優良法人2022認定、健康経営優良法人2023申請中
・健康増進活動
 全社で毎年春と秋にウォーキングイベントを開催しています。
 各課でも健康増進イベントを開催しています。
 例)駅伝、登山、ハイキング、ボーリング等
 

DS会とは?
「社内の交流が盛んになればなるほど社員一人ひとりの成長の機会も多くなる」社員自らがイベントを企画、実行するDS会の活動を会社として全面的に支援しています。会社の役員も積極的に参加し“社員と役員が語り合う”そんな非日常な光景がDS会では見られます。

春の新人歓迎会、秋の旅行、冬の新年会など、年に3回ほどの行事を開催しています。役職に関係なく一緒に楽しめるため、部署が違ったり職場が違ったりして普段あまり話せない人と交流できる良い機会になっています。

【イベント例】東京湾クルージング、銀座でかに・しゃぶしゃぶ食べ放題、浅草花やしき(貸切)、マザー牧場でバーベキュー、ボーリング大会など
【旅行先】北海道から沖縄までの全国各地。遠近2カ所の行き先から選べます。また、2日目は会社の旅行にしては珍しい自由行動となります。

新入社員研修
新入社員研修は入社から7月上旬まで3か月間行います。

・基盤構築・開発系に配属された方
3か月(4月~6月)にわたり外部の専門機関に通う形で技術研修を行い、開発言語の基礎知識とプログラミングスキルなどを身につけます。

・運用保守系に配属された方
入社後すぐに配属となり、配属先で3か月(4月~6月)にわたる業務教育を実施します。

7月上旬に、新人研修の締めくくりとして合宿研修を実施します。
座学だけではなく野外活動や運動も行い、ライバルでもあり仲間となる同期の絆を強くします。

学校でITを学んできた人も、知識・スキルゼロからのスタートの人も共に成長できる研修です。

社員スキルアップに向けて
メンター制度
・メンター(助言・相談相手)として優秀な社員が1人付き、1年間新入社員をフォローします。
 メンタルケアから業務に関することまで幅広く、日々サポート・相談に乗ります。
※メンター:業務だけではなく人間関係や社会人スタートの悩みや不安事の相談相手

自己啓発支援
・STUDY制度
 参考書籍・セミナー参加費の一部を負担しています。
・p-pro
 キャリアアップに向けた受講講座の推奨をしています。

社内研修
・階層別研修
・テーマ別研修

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
・2024年3月卒業予定の方、あるいは卒業後3年以内の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問
当社では、学部も学科も不問です。
「自分で考え、自分の言葉で語ろうと取り組める」「いつも笑顔を忘れない」「高い志がある」「夢がある」「なにかを極めたい」そんな想いをお持ちの人と一緒に働きたいと思っています!

当社には、「行動して結果を得ることが楽しい、嬉しい」と思える人にとって、最高の環境があります。数多の企業から自分に適した会社を1社絞ることは、社会人でも難しいことですが、少しでも「いいな」と感じていただけた場合は、ぜひエントリーをお願いいたします!

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業(見込)証明書

※面接だけでは、緊張などから想いを伝えきれない場合もあるので、エントリーシートを提出していただいております。(セミナーエントリー時は提出不要。採用試験エントリー時に提出していただきます。)

採用予定人数/実績
2024年卒予定:30名
前年度採用実績:27名

採用実績校
<大学>
愛知淑徳大学、茨城大学、宇都宮共和大学、大阪工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、学習院女子大学、工学院大学、国学院大学、産業能率大学、淑徳大学、昭和女子大学、順天堂大学、上武大学、駿河台大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、奈良大学、日本大学、日本工業大学、富士常葉大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学、和洋女子大学、文教大学、成城大学、湘南工科大学、城西大学

<短大・高専・専門学校>
宇都宮ビジネス電子専門学校、東京IT会計専門学校、東北電子専門学校、新潟コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、東京IT会計専門学校仙台校、東京IT会計法律専門学校大宮校、東京IT会計法律専門学校横浜校、東京電子専門学校、日本電子専門学校

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2022年度:27名
2021年度:13名
2020年度:17名

過去3年間の新卒離職者数
2021年度:3名
2020年度:4名
2019年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2022年度:19名
2021年度:11名
2020年度:15名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2022年度:8名
2021年度:6名
2020年度:7名

平均継続勤務年数
12.3年

従業員の平均年齢
35.7歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、フォローアップ研修、キャリアップ研修、中堅社員研修、上級職研修、管理職研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:書籍購入及び外部セミナー受講支援制度、情報処理資格合格時報奨金制度

メンター制度の有無
有:メンター(助言・相談相手)として優秀な社員が1人付き、1年間新入社員をフォローします。
メンタルケアから業務に関することまで幅広く、日々サポート・相談に乗ります。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
14時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
14日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:1名/1名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:25%
管理職:9.5%

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将来のキャリアイメージ

基盤構築・開発系

入社から10年を経て業務知識および経験が蓄積され、いち技術者からリーダーへ、さらに管理職へキャリアアップしていくイメージです。以下の流れのように、キャリア形成をしていきます。

《入社1年目》
基本的な業務内容(設計書やプログラム作成など)を上司や先輩インストラクターに教わりながら知識を習得します。プロジェクト業務で難易度が低い作業(機能)から担当し、業務経験を積んでいきます。

《入社4年目》
自ら進んで作業を処理することができ、業務を一人で任せられる人財になっています。これまで培ってきた業務知識・経験を活かし、リーダーとともに後輩の指導を行いつつ、自らの業務遂行範囲も広げていきます。


《入社7年目》
技術専門職として、高いテクニカルスキルを活かし緊急度や難易度の高い作業を任されるようになります。リーダーとして部下指導を行うことも増えていくなど、自らが担う責任の範囲が広がります。

《入社8年目》
上級職としてプロジェクトの運営を行います。リーダーとしてメンバーの指導・作業進捗の管理や顧客や上司との作業調整を行います。マネジメントスキルの向上とともに、管理職への昇格も視野に入ります。

運用保守系

入社から10年を経て業務知識および経験が蓄積され、いち技術者からリーダーへ、さらに管理職へキャリアアップしていくイメージです。以下の流れのように、キャリア形成をしていきます。

《入社1年目》
基本的な業務内容を習得し、先輩社員に教わりながらシステム運用知識を習得します。業務で難易度が低い作業から担当し、業務経験を積んでいきます。

《入社4年目》
オペレーションスキルが安定し、一人で業務が行えるレベルまで成長できます。
リーダーのサポート役としても活躍の幅が広がります。


《入社7年目》
既知障害はこれまでの経験を活かし、緊急度や難易度が高い作業にも関わります。
チームメンバーを取りまとめる立ち位置になります。

《入社8年目》
上級職としてチームの運営を担い、顧客との打ち合わせや、上司との作業調整を行います。
チームリーダーとしてマネジメントスキルの向上とともに、管理職への昇格も視野に入ります。

プレエントリー方法・選考の流れ

【あさがくナビからエントリー】

【会社説明会】
■会社説明会
まずは説明会にご参加いただきます。(コロナ禍に対応して、オンライン開催の場合があります。)
ここでは、皆さんが聞きたいことについて良いことも悪いことも隠さず、採用担当がお答えします。
働き方や会社の雰囲気など、何でも質問してみてください!

【選考内容】
Web適性検査、面接2回

【内々定後】
内定通知は面接のフィードバックとともに、どうしてあなたが必要だったかをお伝えしたいので、来社いただき直接お渡しします。

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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