総合職の皆さんには、3ヶ月の研修期間の中で、様々な部署の業務を経験していただきます。
このジョブローテーションを経て、皆さんの適性や希望を確認し、営業・生産管理・貿易事務・経理・人事など配属部署を決定します。
どんな業務にも協調性を持って取り組み、会社とともに成長していきましょう。

《入社1年目》
入社後は研修やジョブローテーションを通じて、少しずつ業務を学んでいきます。
社内の関連部署とコミュニケーションをとりながら、協調性を持って仕事に取り組みます。
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《入社3年目》
この頃になると、関連部署の要望を聞きながら、自分の業務との調整を図り、業務を進めていけるようになります。
部署を越えた仕事の流れも掴み、自らのアイデアを活かした新しい提案も行ってください。
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《入社6年目》
早い人では、主任/係長職になります。
チームリーダーとして部下を率いて、育成にも携わっていただきますので、マネジメント能力も必要になってきます。

デザイナーの仕事は、文具のカタチをしたワクワクを創ること。
プロダクトやグラフィック、プロモーション、子どもの目線など
様々な側面から製品にアプローチし、高い商品価値を生み出してください。

《入社1年目》
入社後は、企画・開発に関わる様々な業務のサポートを担います。
先輩社員にアドバイスをもらいながら、実践を通して経験を積んでいきましょう。
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《入社3年目》
3年目頃になると、サポート案件だけでなく、自らのアイデアを活かしたデザインを提案し、
主体的に企画・開発を行っていただきます。
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《入社6年目》
早い人では、主任/係長職になります。
チームリーダーとして部下を率いて、育成にも携わっていただきますので、マネジメント能力も必要になってきます。

技術職の皆さんには、問題を見つけ、改善する力を養いながら成長していただきたいと考えています。
どんな製品を手掛ける時にも、「もっとよくしていきたい！」という想いを持って、業務に取り組んでいただきたいです。
また、将来は、生産・品質管理・設計といった業務を通じて身につけたスキルを活かし、
技術者目線で品質改善や生産現場での業務改善の提案ができる人材になっていただきたいと考えています。

《入社1年目》
入社後は、各セクションの担当者によるOJT研修を通じて専門用語を習得し、
フライス盤・旋盤・研削盤などの汎用工作機械技術、射出成形の基礎など、
技術者としての基礎を学びます。
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《入社3年目》
一人でプロジェクトを担当し、主体的に関連部署とすり合わせを行います。
新規技術や設備導入の提案や長期スケジュール管理などを通じて、プロジェクト成功に導いてください。
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《入社6年目》
早い人では、主任/係長職になります。
チームリーダーとして部下を率いて、育成にも携わっていただきますので、マネジメント能力も必要になってきます。