内定者とは入社前にオンラインでの交流会・勉強会の場を設けており、当社の概要や商品を知る機会があります。また、新商材を扱う時に研修を行うなど、入社後もさまざまな学びの場があります。

《入社1年目》
新入社員に年齢の近い先輩が指導担当となり、OJTと座学を主軸に業務の流れをつかみ、日々の業務を通じて製造方法や商品についての知識を学びます。
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《入社2年目》
ある程度の知識が身につけば、担当を受け持ちます。仕事のスタイルは人それぞれ、当社はカタチにこだわりません。上司や先輩のアドバイスに耳を傾けながら、自分の仕事のスタイルを確立しましょう！
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《入社5年目》
早い人なら3～5年目で主任といったポジションでチームをまとめる立場に。当社には主任、係長、部長・・・といった役職があります。

内定者とは入社前にオンラインでの交流会・勉強会の場を設けており、当社の概要や商品を知る機会があります。また、新商材を扱う時に研修を行うなど、入社後もさまざまな学びの場があります。

《入社1年目》
入社後は、年齢の近い先輩社員がメンターとなり、OJT、OFFJTを組み合わせ、それぞれの進捗に応じた指導が行われます。
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《入社2年目》
業務の流れや取扱商品がある程度把握出来、お客様とのやり取りが問題ないと判断されたら担当を持ちます。ですが、取り扱う商品や領域が広いので、先輩や上司にアドバイスをもらいつつ、徐々に業務に慣れていきます。
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《入社5年目》
後輩の指導に当たる時期に差し掛かります。自分の担当するお客様はもちろん、後輩社員のフォロー等も視野に入れ、さらなるステップアップに臨んでもらいます。

内定者とは入社前にオンラインでの交流会・勉強会の場を設けており、当社の概要や商品を知る機会があります。入社後も様々な商業デザインやYOSAKOI関連のデザインを学んで頂き、常に新しい・顧客に応じたデザインを学ぶ機会がございます。

《入社1年目》
入社後はソフトの使い方をOJT形式にて学んでいただき、印刷用データの基礎知識を身に付けて頂きます。
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《入社2年目》
効率的な生地の取り方や、商業用アイテムのみならず、YOSAKOI衣装の印刷にも関わって頂きます。
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《入社5年目》
後輩の指導に当たる時期に差し掛かります。自分の担当する案件の仕事はもちろん、後輩社員のフォロー等も視野に入れ、さらなるステップアップに臨んでもらいます。