入社後6ヶ月は工場で製造過程の研修をし、自社製品への理解を深めます。7ヶ月目からは各種伝票の発行や電話対応を先輩の手伝いをしながら、徐々に仕事を覚え、2年目以降、自分の担当を持っていただきます。機械に関する知識を増やし、1人でできる提案の幅を広げていくと、仕事がさらに楽しくなると思います。

《入社1年目》
まずは6ヶ月の工場で製造過程の研修。その後、営業部で基本的な事務作業や伝票整理、電話応対をする中で、ビジネスマナーや仕事の流れをつかんでいきます。先輩に同行しながら営業の仕事にも慣れていきましょう。
↓
《入社2年目》
2年目頃から、自分の担当を持っていただきます。1人でお客様のもとへ出向き、提案して、受注をするようになるのが目標です。並行して、先輩の同行も引き続き行い、提案力や交渉力等を磨いていきます。
↓
《入社5年目》
自分だけで担当するお客様が増え、基本的に1人で何でもできるようになります。お客様と、機械の知識が必要な打ち合わせもできるようになるでしょう。早い人だと主任に昇進するのもこの時期です。
↓
《入社10年目》
お客様と同行して、大手メーカー等の機械加工現場に行き、製品の打ち合わせや加工のアドバイス、製品の提案ができるようになります。また、1年目の後輩が営業に同行することも増え、指導をする立場にも。

まずは1年間みっちり製造研修をします。製造に使用する機械は、間違えれば命にも関わる危険なモノ。きっちり仕事を覚えていきます。製造職は職人の世界。焦らずに、自分が担当する作業を一つひとつ着実に増やしていきましょう。

《入社1年目》
各工程の仕事をまんべんなく体験。「自分は何の工程の作業をしている時が楽しいか」「どの担当の先輩が自分に合うか」等考えながら、研修に励みましょう。希望や適性を考慮し、6ヶ月後に配属先が決定。
↓
《入社2年目》
いよいよ配属が決まり、製造職のキャリアがスタートします。まずは先輩の指示に従って、仕事を進めていきます。手を動かす中で、「なぜこの作業が必要なのか」が次第にわかってくるでしょう。
↓
《入社5年目》
今している仕事の内容を本当の意味で理解できるのには、約5年かかると言われています。その上で、積極的に業務を改善したり、発展させたりしようとする姿勢が大切です。
↓
《入社10年目》
自分で製造の手順を組み立てられるようになります。新入社員に教えたり、部下を指導する立場にもなるでしょう。早ければ、1つの工程における責任者になる方もいます。

企業主導型保育所開設にて、通所される園児に対して、預かり時間内の保育援助全般を行います。遊びや食育等を通しての指導育成も行います。