総合職では、入社後3年間はJOBローテーションで様々な部署を経験していただきます。
半年から1年ごとに部署異動をしていく取組み。様々な事業を縦割りではなく横断的に理解することで、自分自身の中に新しい「チャレンジしたいこと」が生まれます。


《入社1年目》
2週間の集合研修を実施。経営理念やビジネスマナー、各部署の紹介や外部研修に参加します。その後各部署へ配属。OJT担当者と共に成長します。社内で開講する介護職員初任者研修も受講します。

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《入社3年目》
JOBローテーション終了後に正式配属になります。先輩にサポートしてもらいながら仕事を進めます。

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《入社5年目》
早い人ではリーダーや主任になります。部下を率いることもあり、マネージメント能力も同時に必要になってきます。

介護職では、居宅介護施設や福祉事業部門でキャリアアップを図り、介護のプロを目指します。介護福祉士やケアマネジャー等の資格取得に挑戦します。


《入社1年目》
2週間の集合研修を実施。経営理念やビジネスマナー、各部署の紹介や外部研修に参加します。その後各部署へ配属。OJT担当者と共に成長します。社内で開講する介護職員初任者研修も受講します。
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《入社3年目》
新入社員のOJTを担当し、共に成長します。実務経験により介護福祉士資格試験を受験します。　
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《入社5年目》
早い人ではリーダーやサブリーダーになります。部下を率いることもあり、マネージメント能力も同時に必要になってきます。実務経験によりケアマネジャー資格試験を受験します。