まずは、みなさんに弊社運営モバイルショップでの販売をお願いします。
組織の拡大に伴って管理職の育成にも力を入れています。
さまざまな、「チャンス」がありますので幅広く活躍する人材を目指してください。

《入社1年目》
1か月の座学研修を実施。マナー・言葉遣い・業務基礎・商材基礎知識を身につけてください。その後は、店舗にてOJT研修を実施。先輩社員が１ON１でついてくれるからこそ、あなたの理解度に合わせて教育します。
↓
《入社3年目》
そろそろ、一人前にすべての業務にも慣れてきたころ。そろそろ、自分の実績だけではなく「隊長制度」で、周りをマネイジメントにチャレンジしましょう！
隊長制度は店長・副店長への登竜門でもあります。
↓
《入社5年目》
平均的に、店長・副店長として、店舗の実績管理・商品管理・人材管理を任せる年代になります。
沢山の人材や地域に関わり経験をつんで店舗マネイジメント能力をつけれます。
↓
《入社7年目》
早い方で、マネージャーへの昇級や違う部署で個性を生かす方が多くなる年代です。