インフィニアスが求めているのは、会社づくり、組織づくりを一緒になって取り組んでいただける方です。2017年に設立した当社は、売上高、従業員数ともに順調に成長を続けています。そして6期目である今年を“第2創業期”と位置付けており、2023年4月からは新卒1期生のメンバーも入社してきます。つまり皆さんは新卒2期生というわけです。これから新卒文化を定着させていくにあたり、皆さんの意見は非常に参考になります。「こういう制度があれば、学生も関心を寄せるんじゃないか」「こんな研修をしてほしい」どんどん言っていただきたいです。その意見すべてが当社の成長にプラスの効果をもたらします。そして新卒社員＝プロパーとして、いずれは組織の中核を担っていただきたいと考えています。

選考のポイントは意欲です。当社は文系・理系に関係なく門戸を広げています。実際、異業種からの転職者も多いですし、新卒採用に関しては全員が文系出身です。このように現状のスキルや専攻分野は一切気にしていません。その代わり、選考ではエンジニアになりたいという意欲に対して、具体的に行動に移していることをお伺いします。「気になっている」で終わるのではなく、たとえば、プログラミングのことについて調べてみたり、サイトをつくってみたりと、興味の先にある「行動」を重視しています。行動のレベルは人それぞれ違いますので、「これをやっていないとダメ！」みたいな基準は設けていません。大なり小なり自らアクションを起こしていること、教えてください。自主性こそエンジニアに必要な素質です。そして、その素質を開花させるのが私たちの務めです。