「できる、できないか」で採用の可否は決めていません。文系の皆さんにとって、初めてのことに挑戦していただくわけですから、何よりも「挑戦したいという熱意があるかどうか」が重要です。例えば、DIYが好き、自動車やバイク、自転車などをスパナのようなツールを使って修理した経験がある。機械を触ったことがなくても、絵を描くのが好きだったり、組み立てブロックやプラモデルに夢中になったりした経験がある方はなお可。でもこれらに該当しない人でも挑戦したいという熱意があれば大丈夫です。

ただ、どんな仕事でも人とコミュニケーションすることがあります。特に文系の皆さんはほとんどの場合、先輩の指導のもとで仕事をすることになります。高いコミュニケーション力は必要ありませんが、最低限、仕事で必要なコミュニケーション力は持っていてほしいですね。

重視しているのは、ものづくりや何かを生み出すことに興味があるかどうかです。例えば、料理にしても材料と工程に沿って作り上げていくという点では製造系エンジニアの仕事と似ています。文系の皆さんは知識や経験がなくて当然です。ですから、どこで適性を判断しているのかというと、皆さんが本当にものづくりに興味があって、挑戦してみたいかどうかという点です。

なぜ興味があるかを重視するのかというと、入社後、テクニカルセンターで新人研修を受けていただく際、座学からスタートします。興味が持てなければ、学ぶことすら苦痛に感じるはずです。私たちは採用して終わりではなく、できるだけ長く勤めていただきたいという思いがあります。だからこそ、アンマッチを防ぐためにも興味があるかどうかはしっかりと話をするなかで見極めさせていただきます。面談は企業側だけでなく、皆さんにとっても合うかどうかを確認する場として、活用してください。