当社が新卒採用を行う理由は、当然のことながら会社をレベルアップさせるためです。そこで皆さんに期待することは大きく2つあります。1つは「自己成長意欲」です。現状に満足するのではなく、常にワンランク上のステージを目指す上昇志向のある方が望ましいです。年功序列ではない当社ですが、社員が最初の役職に登用されるのは、だいたい入社5～6年目あたりに落ち着きます。その昇進スピードを超えていくような人材とお会いしたいですね。もう1つは「協調性」です。営業・技術・バックオフィス、当社は部署の垣根を超えてお互いに協力し合いながら一つの案件を進めています。この社風に共感してくださる方と一緒に働きたいと考えています。

選考では何か秀でた能力を持っているというよりも、当たり前のことをしっかりとできるかどうかをひとつのポイントとしています。たとえば、挨拶であったり、時間を守れるかであったり、提出書類を準備できているかであったり。また未来の管理職候補を求めているため、成長意欲や主体性なども判断基準としています。それらはコミュニケーションを図らないと分かりませんので、じっくりと会話ができる面接の時間をとても大切にしています。そして素の自分というのは緊張していると隠れてしまいます。したがって皆さんの魅力を引き出せるように面接はフランクな雰囲気づくりを心がけていますので、肩の力を抜いて面接ということも忘れて楽しく会話できれば嬉しいです。