当社の前身は1992年より携帯電話の販売代理店としてショップ運営に携わってきたMXモバイリングです。
その後、合併などで規模を拡大していき、2020年にauショップ事業を強化するべく分社化し、設立されました。

設立当時の店舗数は20～30拠点ほどでしたが、現在では69店舗を運営しています。わずか3年で店舗数を増やすことに成功しました。

そして今後の目標は数年以内に100店舗を出店することです。

出店攻勢が続くと当然ながら空席になる店長のポストは増えますし、
その先のエリア長や本部スタッフといったキャリアアップもスピードが速まると考えています。

丸紅グループという安定した基盤のもと、どんどん規模の拡大を続けるmaテレコム。このフィールドを縦横無尽に躍動しませんか？

選考で重きを置いているのはコミュニケーション力と協調性、そして期待感です。
コミュニケーション力に関しては、仕事柄、毎日多くの方と関わります。
初対面の方と短い時間で関係を築くには、まず会話のキャッチボールが苦手でないことが大前提です。

次にあげた協調性は、店舗は数名のメンバーで運営を行います。
「自分だけが良かったら」のような考えではなく、率先してサポートする、
自分のキャパシティが超えそうなときは誰かに助けを求める。そういった互いを支え合える方が望ましいです。
そして期待感。皆さんには将来的に会社の中核を牽引する人材に成長していただきたいと考えています。
発展途上にある当社において、そのポジションをお任せしたいのは、何かやってくれそうな期待感のある方です。
具体的には控えめではなく、好奇心やチャレンジ精神が旺盛な方です。これら書類では判断できないポテンシャルを面接では判断しています。