2022年にデジタルイノベーション室という、AIをはじめとする新技術に注力していく部署が新設するなど、現状に満足することなく事業領域の拡大に取り組んでいるソフトウェアコントロール。新卒者の皆さんに求めることは、まずは好奇心です。IT技術を面白いと思えて、それを探求していく力が大切です。もうひとつはコミュニケーション力です。プログラミングは道筋を立てて物事を組み立てていく力、論理的思考力が必要とよく言われますが、当社のエンジニアはプログラミングだけが業務ではありません。年数を経ていくと、お客様とコミュニケーションを取り、要望や現状の課題をヒアリングする上流工程と呼ばれる業務やメンバーをマネジメントするポジションを任されるようになります。黙々とPCモニターと向き合うのではなく人と接する機会が意外と多いので、少なくとも「コミュニケーションを取るのは嫌いじゃない」という方が望ましいです。

選考は性格適正検査も実施しますが、面接で実際にお会いしないと分からないことがたくさんありますので、検査の結果を参考にしつつも、基本的には面接での受け答えを重視しています。また選考でお越しいただいた際には、新入社員研修を行っている場面を見ていただくほか、先輩社員と話す機会を設けています。面接担当者以外の社員とも関わることで、より当社の雰囲気を確かめていただけますと嬉しいです。