【明確な評価制度×最大年4回の昇格×充実の社内研修体制】により非常識なスピードで成長・成功を勝ち取る
人事担当が語る
「ココに注目！」
- 《明確な評価制度》不公平なく、成果の分だけキャリアアップ可能
- 《最大年4回の昇格》頑張りがしっかり給与と役職に反映される
- 《充実の社内研修》により、毎日成長を実感できる
あなたが社会に出てから求めるものはなんですか？
・周りよりも高い収入がほしい
・努力してスピード出世したい
・様々な人と人脈を築きたい
そんな思いをお持ちでしたら、ぜひNSTのことを詳しく知ってください。
当社は投資用の不動産を取り扱っている会社です。
不動産を住むためではなく、安定的にリターンを得られる資産として、
ご検討いただける方にお取引をいただいております。
お会いするのは、上場企業の役員などハイステータスな方ばかりで
商談では時事問題や業界の話、ありとあらゆる知識が必要になってきます。
しかし、NSTでは入社一年目でお客様からご契約いただく社員が非常に多くいます。
その理由は日々レベルアップできる仕組みとモチベーションを高く保つ制度にあります。
【充実の研修】
NSTでは営業社員向けの社内研修組織「NSTアカデミー」が教育を担当。
ナレッジ（知識）・テクニック（技術）・マインド（動機付け）といった3つの分野に分かれており、
営業現場における必要なスキルを身につけることができます。
【明確な評価制度・年4回の昇給】
毎月のインセンティブや年に4回ある昇給など、モチベーション高く仕事ができる仕組みがあります。
また、明確な評価制度を導入しているので、次のステップに進むには何をすれば良いかが一目瞭然です。
成果を残し、年収1000万円以上稼ぐ社員も少なくありません。
同世代と大きく差がつけられる環境が整ったNSTで共に成長していきませんか？