働く企業を選ぶにあたり、条件の1つとして「職場の人間関係」を挙げる方は少なくありません。
選考の中で、先輩社員と接点を持つことは、入社後のギャップをなくすためにも大切です。
内定後ではなく、選考中にどれだけの社員と交流できるのか、企業研究ではその点を意識してみてください。

当社では選考フローの中でも先輩社員と少人数で交流する企画を用意しています。
同じ母校の先輩がいる場合は、できるだけその先輩と会う機会を設け、人事の立ち会いなく率直に話ができる環境を設けております。
1人ではなく複数の先輩に会えるほか、「こんな仕事をしている先輩に会ってみたい」「こんな店舗に行きたい」という希望にもお応えします。
それは可能な限り入社後のギャップをなくし、社員として納得のいくスタートを切ってほしいからです。
当社に興味を持たれた方は、会いたい人や見学したい場所など、ぜひ積極的にリクエストしてください。

～当社の求める人物像～
■人と話すのが好きな方
■地域の方々のために何ができるのかを考え、行動できる方
■私たちと一緒に、「接客サービス日本一」を目指していただける方
■笑顔での対応を大切にできる方
■お客様が気持ちよくお買物をしていただける空間づくりを心がけられる方
■失敗を恐れず、どんどんチャレンジできる方

特別な知識やアルバイト等での接客経験の有無は問いません！
地域に愛され、貢献できるお店づくりを目指し、人物重視で採用を行っています。