【内定まで1か月】あらゆる仕事に挑戦できる。働き方をデザインできる。自立してキャリアを切り拓く人材へ
人事担当が語る
「ココに注目!」
- ネットワーク型組織への大転換。挑戦を後押しする会社へ
- 「自立」「自走」できる個人が協力し、ビジョンの達成を目指す
- 働き方のデザインも自分次第。自分自身が納得できる仕事をしよう
【ビジョンを実現するために】
「情報社会における格差を解消する」ことをビジョンに掲げる当社。一人ひとりの社員はデジタルライフプランナーとして、このビジョンを実現に向けて挑戦を続けています。急激に進む社会のデジタル化の中で、社員の成長はもちろん、より多くの仲間を採用しなければなりません。
そこで、社員の活躍と、多くの求職者の方々から選ばれるために組織の在り方を抜本的に見直しました。
【主体的に、自立して働ける人が楽しめる環境】
手上げ制で、本人の希望や適性などをもとに、デジタルライフプランナーと兼務しながら様々なポジションに、いくつでも挑戦することができます。
・1年目から監査委員会に挑戦する
・入社してすぐに会員様向けの情報誌の編集に携わる
・お客様のお困りごとを解決するコールセンター業務と兼務する
など、自らポジションを選びとる総合職を実現しています。様々な経験を積んでいくことで能力が上がっていくことはもちろん、仕事につまらなさや、飽きを感じることはありません。また、担当する役割の数やそこでの成果に基づいて給与も上がっていきます。
【働き方も自分自身でデザインできる】
また、組織の在り方にくわえ、デジタルライフプランナーとしての仕事の進め方も、主体的に決めていけます。例えば、担当するご家庭のフォローをどのように行っていくのかも自分で決めることができるので、お客様と調整し、長期休暇を取得してリフレッシュするということもできます。