学生さん達が就活中に「会社」を考える時、一番気になるのは先ず「会社の雰囲気」でしょうか。当社では技術レベルにおいてのベテランと新人の差は大きいですが、それ以外の面では、とてもフラットな関係です。新人に対しては、日常的には年の近い先輩がサポート。部長は「親」のような感覚で見守っています。どちらも「上から目線」で接することはありません。オフの時間にいたっては、上下の垣根が無さすぎるくらいですね(笑)。 役員クラスが年配のため、全社の平均年齢は39歳ですが、20代の若手社員が多いのが特徴。55人の社員のうち、約半数が35歳以下です。社長を初めとして社員の殆どが技術者（出身）なので「ものづくり」に対する基本的な感性とか姿勢に共通するものが有るようです。従って求める人材はこの「技術者ファミリー」の一員になれる方です。

リラックスした雰囲気のなか、当社ではコーヒーを飲みながら面接をしています。
求める人材は、先ずソフトウェアの世界と「モノづくり」が好きであることが第一条件です。
そして「論理的思考」ができる人。探究心を持って「なぜ？」と繰り返し問いかけ、論理的に考えを詰めていける人が向いています。

応募時点でのスキルは問いません。

チームワークを大切にし、体調管理を含めた自己管理ができること。自己責任で考え物事を実行、そのうえで「社会に貢献するんだ」という気概があり、やりがいを感じられる方なら最適ですね。

面接時には志望動機のほか卒業研究やアルバイトについてなどをお伺いします。
そのほか、「ストレスの解消法」「兄弟喧嘩の経験」なども聞かせてください。兄弟の関係は、社会生活における最初のステップ。叱られた経験や喧嘩の経験は、人間として大切だと私たちは考えています。