当社に入社してくる新入社員の文理比率は1:1です。情報系学科を専攻していた社員のほうが少なく、金融の知識に至っては、誰も持ち合わせていません。言わば、一切のベースがない状態で入社する社員がほとんどです。にもかかわらず数年後にSEとして活躍できる理由は、新卒者がSEになるための成長ストーリーを確立しているからです。カリキュラムに沿って1年目、2年目、3年目…と年次ごとにスキルアップを促す研修を用意しています。20代後半でSEとして最前線で活躍できる道筋をつくっていますので、自己成長に前向きな方であれば、非常に恵まれた環境が整っていると自負しています。また、当社が新卒採用を行う理由は、新しい感性を求めているからです。変化が速い現代、過去の成功や常識だけでは通用しません。そこには皆さんの視点や気づきが重要だと考えていますので、積極的に発言していただきたいです。

当社のエンジニアは、お客様と直接コミュニケーションを取る機会が多くあります。したがって、選考では技術を持っているかと言うよりも、意思疎通が問題なくできるかということに重きを置いています。知識に関しては入社後に習得できますので、現段階では求めていません。面接は1次も2次もリモートを予定しています。対面に比べると、どうしても想いや気持ちが届きにくいことがネックですが、私たちも受け止められるように努めますので、皆さんも自信を持って自分自身をアピールしていただきたいです。