正社員

ニプロファーマ株式会社《三重県採用》

業種
医薬品・化粧品・バイオ医療機器・医療関連
職種
生産管理・品質管理・メンテナンス
本社
大阪府
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満
最終更新日:2022/10/17(月) 掲載終了日:2023/03/19(日)
採用職種
生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
三重県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / シェアトップクラスの仕事

募集概要

採用職種
■品質管理
患者様、製薬会社様に安心していただけるように、
当社が製造した医薬品が規定の品質を満たしているかどうかを確認いただきます。
また完成品以外にも原材料や部品、製造工程も検証対象となります。

仕事内容
《詳しい仕事内容について》
医薬品(アンプル・バイアルなどの注射剤や他剤形)の品質管理をお任せいたします。
原料資材受入から製品出荷に係る品質試験を対象に、様々な手法や分析機器を用いて行っていただきます。

《業務例》
■製品、原料、資材の各種試験業務(理化学試験・微生物試験)の実施
■製造エリア環境モニタリング(微生物、微粒子)の確認、培養判定、トレンド作成
■試験記録、SOP(標準作業手順)などの作成・改定や、製品の市場出荷に関する諸業務
■試験機器管理(主に使用する機器:液体クロマトグラフ、pH測定器、分光光度計、原子吸光光度計 等)

勤務地

【三重県勤務】伊勢工場
三重県松阪市嬉野天花寺町647番地240

【アクセス】
最寄り駅:近鉄大阪線 伊勢中川駅
マイカー通勤可・駐車場あり

勤務時間
8:30~17:30(休憩:1時間)
※実働8時間

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待遇・福利厚生

給与
【大学卒】
月給:212,000円(一律手当含む)

【大学院卒】
月給:224,500円(一律手当含む)

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
伊勢工場:屋内全面禁煙

昇給・賞与
■賞与:年2回(7月・12月)+業績により期末賞与有り
※平均支給実績6.0か月分
■昇給:年1回(4月)

諸手当
残業手当
通勤手当
住宅手当
家族手当
意欲業績手当
薬剤師手当
その他資格手当など

休日休暇
【年間休日123日】
週休2日制(土曜・日曜)※工場カレンダーにそって勤務いただきます
祝日
有給休暇(入社3ヵ月経過時点 5日間 → 入社6ヵ月経過時点 5日間追加)
年末年始休暇7日
GW
夏季休暇
結婚休暇5日
育児・介護休業制度 等

社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労働災害補償保険(労災)

各種制度
各種研修制度(新入社員研修・製造現場研修・フォローアップ研修)
グループ共済会制度
自己啓発支援制度(通信教育の費用を半額補助など)
独身寮(借り上げ契約)
工場内に保育所あり(大館工場、伊勢工場のみ)
宿泊施設・フィットネスクラブの優待利用

福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用保険・労災)
企業年金
財形貯蓄制度
持株制度
寮・住宅補助制度
団体生命保険
育児・介護休業制度 等

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、理系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書

採用予定人数/実績
2023年卒予定:未定
2022年卒実績:25名~30名

採用実績校
【大学院】
秋田大学、茨城大学、岩手大学、大阪大学、岡山大学、金沢大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜薬科大学、群馬大学、神戸大学、静岡県立大学、城西大学、東京医科歯科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、鳥取大学、富山大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋市立大学、弘前大学、法政大学、三重大学、武庫川女子大学、明治大学、明治薬科大学、山形大学、立命館大学、早稲田大学、東京農業大学、北海道大学
【大学】
青森大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、宇都宮大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪薬科大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都府立大学、京都薬科大学、近畿大学、群馬大学、皇學館大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸薬科大学、國學院大學、国際教養大学、埼玉工業大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、中央大学、津田塾大学、東京薬科大学、東北医科薬科大学、同志社大学、名古屋外国語大学、日本大学、日本女子体育大学、兵庫医療大学、法政大学、星薬科大学、三重大学、明治薬科大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:15名
2020年度:23名
2019年度:22名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:29名
2020年度:39名
2019年度:22名

平均継続勤務年数
8.5年

従業員の平均年齢
36.7歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社時研修、フォローアップ研修、階層別研修、グレードアップ研修、コンプライアンス研修、薬害研修、部内研修、基礎教育、DI教育、ニプログループ研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:通信教育講座

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
13.4日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:7名/80名
女性:38名/38名

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プレエントリー方法・選考の流れ

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筆記・適性試験

人事面談

一次面接(個人面接)

最終面接(役員面接)

内々定

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