お祝い金あり
正社員

株式会社オータ

業種
レジャー・アミューズメント・スポーツ施設フィットネスクラブ・エステ・理美容ホテル・旅行
職種
販売・接客
本社
東京都
初任給22万円以上 月平均残業40時間未満
最終更新日:2022/08/29(月) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
販売・接客
勤務地
宮城県 / 群馬県 / 埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 沖縄県
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職(店舗経営スタッフ)

◎入社後はまず、店舗へ配属となります。
その後に本人の意向や適性を考慮し、
将来的には経営サポートスタッフ(本社勤務など)へ配置転換もあります。

仕事内容
店舗では、接客サービスから始まり、景品企画、ポスター・チラシ制作、
教育・採用業務などの多彩な業務を通じてスキルアップ。
最終的には、店舗マネジメントをお任せします。
そこで、自分色の店舗をつくりあげて行ってください!

【具体的には…】
◆接客サービス
◆景品企画
◆ポスター・チラシ・POP作成
◆教育・採用
◆売上・予算管理
◆商圏分析
◆管理業務 etc…

勤務地

宮城、群馬、埼玉、東京、神奈川、愛知、沖縄

■本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 
西新宿プライムスクエア13階

【交通機関】
JR新宿駅(西口)         徒歩7分
JR新大久保駅           徒歩5分
JR大久保駅(南口)        徒歩3分
西武新宿駅(北口)        徒歩3分

勤務時間
8:00~25:30の間で2交替制 (実働8時間)
※勤務時間帯は各店舗により若干異なります。

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待遇・福利厚生

給与
【全国社員】
■勤務地が関東(東京・神奈川・埼玉・群馬)の場合
大卒(月給)243,000円
短大・専門卒(月給)233,000円

■勤務地が愛知・宮城の場合
大卒(月給)228,000円
短大・専門卒(月給)218,000円

■勤務地が沖縄の場合
大卒(月給)208,000円
短大・専門卒(月給)198,000円


【リージョナル社員】
■勤務地が関東(東京・神奈川・埼玉・群馬)の場合
大卒(月給)227,000円
短大・専門卒(月給)217,000円


【エリア社員】
■勤務地が沖縄の場合
大卒(月給)189,000円
短大・専門卒(月給)179,000円


※基本給には時間外手当・深夜勤務手当は含まれておりません。
※上記記載の金額は、各社員区分と勤務地ごとの最低保証賃金です。


◎社員区分について
【3つの社員区分】
・全国社員    :店舗・事務所を含め、全国全ての勤務地へ転勤可能な社員です。
・リージョナル社員:店舗・事務所を含め、関東内で転勤可能な社員です。
・エリア社員   :店舗・事務所を含め、自宅から通える範囲で転勤可能な社員です。(最初は、沖縄勤務希望者のみが対象です。)

◎給与についての補足
・大学院了の方は「大卒」と同額です。
・高専卒の方は「短大・専門卒」と同額です。

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙

昇給・賞与
昇給:年2回(4月・10月)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当
店舗勤務手当
役職/責任者手当
全国/リージョナル社員手当
勤務地手当
住宅手当
子供手当
単身赴任手当
通勤手当
時間外手当
深夜勤務手当

休日休暇
ローテーション制(月9休 年間休日108日)
年次有給休暇
L休暇(8日以内の連続休暇)
慶弔休暇
リカバリー休暇

社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

各種制度
社宅制度(全国/リージョナル社員 対象)
保養所
慶弔見舞金
転任手当金
退職金
エリアレクリエーション 等

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
卒業見込証明書

採用予定人数/実績
2023年卒予定:6名~10名
2022年卒実績:999名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2021年度:23名
2020年度:19名
2019年度:24名

過去3年間の新卒離職者数
2020年度:1名
2019年度:4名
2018年度:6名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:15名
2020年度:10名
2019年度:16名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:8名
2020年度:9名
2019年度:8名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■入社1年目
社内研修(Off-JT)と現場教育(OJT)を両輪とした、一から学び成長できる環境を整えています!

【社内研修(Off-JT)】
入社前研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修(年3~4回)

【現場教育(OJT)】
新人の早期育成を図る現場での教育システムです。
新入社員には育成責任を持つ担当「マネージャー」が付き、年間の育成計画に基づき育成を図ります。
日々の指導は、社内研修を受講した「指導トレーナー」が丁寧に行います。
入社1年目で学ぶ業務内容を網羅した「スキルアップシート」で、自分自身の成長を「見える化」し、更なる成長を促します。 


■入社2年目以降
現時点の役職や任された役割に応じて、必要な知識やスキルをさまざまな研修を通じて修得します。

新任研修、各種社外セミナー、クリティカルシンキング研修、フィードバック研修、アサーティブ研修、風営法研修、等

メンター制度の有無
有:新入社員には育成責任を持つ担当「マネージャー」が付き、年間の育成計画に基づき育成を図ります。
また、人事部との定期的な面談も実施し、手厚いサポートを行ってまいります。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
4.4時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
9.8日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:7名/15名
女性:5名/5名

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プレエントリー方法・選考の流れ

▼あさがくナビよりエントリー

▼会社説明会
対面/WEBにて実施

▼面接(個別)
1回実施予定

▼適性検査

▼面接(個別)
1回実施予定

▼内々定

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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