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正社員

株式会社シントーコー

業種
鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫鉄鋼・金属製品・非鉄金属その他メーカー・製造関連
職種
生産・製造技術開発 生産管理・品質管理・メンテナンス 製造スタッフ(電気、電子、機械)
本社
埼玉県
年間休日120日以上 転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2022/09/09(金) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
生産・製造技術開発 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 製造スタッフ(電気、電子、機械)
勤務地
埼玉県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事

募集概要

採用職種
■技術職(生産管理)
・製作図作成
・製品の検査、検証

■製造職(電車線支柱物などの製造)
・製造
・溶接
・加工
いずれかの業務のうちご希望や適性に合ったものをお任せします。

仕事内容
■技術職(生産管理)

◎CADを使用した製作図の作成を担う「生産管理部製図課」
◎製品の検査や安全性の検証などを行う「生産管理部技術課」

のうち、あなたの適性やご希望によりマッチした配属先を決定いたします。

入社後は、社会人としてもマナーや基本的な心得などを学ぶ1週間程度の導入研修からスタートしていただきます。
さらにその後の1年間は、製図課でのOJTを実施予定。
CADを用いた図面作成など、製図課にける基本業務に取り組みながら、CADスキルをはじめとするさまざまな経験と知識を磨いていただいただきます。
そのなかで見えてきた適性、そして、ご自身の興味や志向などにに応じ、製図課、技術課いずれかの本配属先を決定します。

■製造職(電車線支柱物などの製造)

電車線支柱物などの製造★製造、溶接、加工いずれかの業務のうちご希望や適性に合ったものをお任せします。
電車の安全運行に欠かせない鉄塔などの電車線支柱物をはじめ、鉄構造物の製造業務全般でご活躍いただきます。

まずはご希望や適性なども考慮し、「製造」「溶接」「加工」などのなかから、
あなたに合った配属先を決定します。いずれのチームにも経験豊富な先輩技術者がおり、あなたのスタートをしっかりとサポートします。


技術者としての長いキャリアのスタート。
だからこそ、ご自身に合った道をじっくりと見極めてみませんか?

勤務地

埼玉本社
埼玉県川口市上青木西1-12-1

【アクセス】
JR西川口駅より徒歩20分、バス10分
※マイカー通勤OK!

勤務時間
8:30~17:30(休憩1時間10分)

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待遇・福利厚生

給与
■大学卒:月給21万円~
■短大、専門学校、高専卒:月給18万円~

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 この間の給与は本採用後のものからマイナス1万円となります。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回

諸手当
配偶者手当(1万円/月)
住宅手当(5000円/月)
技能手当(500~5000円/月)

休日休暇
★年間休日125日

完全週休2日制(土曜・日曜・祝祭日)
年末年始
夏季休暇
有休休暇
産前産後
特別休暇
有給休暇(10~20日/年)

社会保険
社会保険完備

各種制度
退職金制度
交通費全額支給
資格取得支援制度
制服貸与

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応募条件・採用実績

応募資格
大学、短大、専門、高専
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2023年卒予定:5名
2022年卒実績:0名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2021年度:1名
2020年度:4名
2019年度:0名

過去3年間の新卒離職者数
2020年度:1名
2019年度:0名
2018年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:1名
2020年度:4名
2019年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:0名
2020年度:0名
2019年度:0名

平均継続勤務年数
15.0年

従業員の平均年齢
40.1歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修を中心に各部署ごとにキャリア育成に応じた研修を用意しております。

自己啓発支援の有無及び内容
有:社員の成長に伴い必要に応じた研修を受けていただけます。
社員の意欲や成長を可能な限りバックアップしていきます!

メンター制度の有無
有:若手社員の教育をすることで己も成長していく!をモットーに当社ではメンター制度を取り入れています。
若手社員だから話せる悩みなども先輩社員がしっかりフォローしていきます。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:当社では業務上必要な資格を取得していただくため、研修費用等は全て当社が負担します。
将来、手に職をつけたい方や資格を活かして働きたい方を積極的に応援します。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.9日

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:6%
管理職:0%

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将来のキャリアイメージ

技術職(生産管理)の場合

営業や溶製造などの他部署のメンバーとも連携しながら、製品の機能性や安全性を支えていくのが生産管理のミッション。一つひとつの業務を通じ、作図スキルや安全管理の知識などをはじめとする高い専門性を磨いていくことができます。

それを将来、どう生かしていくかはあなた次第。構造設計などのワンランク上の設計にチャレンジできるのはもちろん、技術営業、マネージャーなど、将来のキャリアパスは多彩です。

《入社1年目》
製図課でのOJT研修で、CADの操作方法などを基本的な知識やスキルを磨いていくところからスタート。安全管理の現場を通じ、営業や製造などの他の部署の役割などについても理解を深めていきます。

《入社2年目》
製図課、技術課いずれかのうちから本配属先が決定。経験を重ねながら、技術者としての基礎をさらに固めていきます。また、新人の指導やサポート役など、新しい役割も経験しながら、知識を定着させていきます。

《入社5年目》
一通りの業務を経験し、技術者として自信がもてるように。自分自身の志向もより明確なものになり、経験や技術を、マネジメントなど新たなポジションで活かし始めるメンバーも出てくるころです。

製造職(電車線支柱物などの製造)の場合

電車の安全運行に欠かせない鉄塔などの電車線支柱物をはじめ、鉄構造物の製造業務全般でご活躍いただきます。

まずはご希望や適性なども考慮し、「製造」「溶接」「加工」などのなかから、
あなたに合った配属先を決定します。いずれのチームにも経験豊富な先輩技術者がおり、あなたのスタートをしっかりとサポートします。

●検索条件及び掲載内容について
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