さまざまな研修やキャリア面談を通して、キャリアアップをサポートしています。人材コーディネーターとしてのスキルを磨きつつ、将来的にはマネージャー（拠点責任者）にステップアップしてマネジメント業務に携わることができます。
《入社1年目》
2週間の本社研修を行った後に、各拠点へ配属となります。配属先では先輩・上司からOJTで仕事を教わり、7月くらいから取引先企業を引き継いで一人で営業にまわるようになります。
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《入社2年目》
2年目からは徐々に新しい取引先の開拓も行うようになります。また、同時に既存取引先が抱えている人材ニーズを深掘りしながら、ご依頼いただける案件やスタッフの数を増やしていきます。
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《入社3年目》
人材コーディネーターとしてのスキルが身に付き、多様な課題に対応できるようになります。同じ拠点に新人メンバーが配属された場合は後輩の指導・育成にも携わるようになります。
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《入社5年目》
早ければ入社5～6年でサブマネージャーに、7～8年でマネージャーに昇格。マネージャーになると拠点の責任者として、自分で運営方針を決めながら拠点運営やマネジメントを行うようになります。