正社員

Man to Man株式会社

業種
人材サービス
職種
営業 コンサルティング営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 営業推進・販売促進 人材コーディネーター
本社
愛知県
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2022/08/29(月) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 営業推進・販売促進 / 人材コーディネーター
勤務地
静岡県 / 愛知県 / 名古屋市 / 三重県 / 大阪府 / 兵庫県 / 岡山県 / 福岡県 / 北九州市 / 宮崎県 / 鹿児島県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■総合職(人材コーディネーター)
人材派遣または人材紹介のコーディネーター職として、会社の基盤となる業務を担っていただきます。将来的には管理職として予算管理を行ったり、メンバーを育成したり、各エリアの責任者や本社勤務へとステップアップしていくことも可能です。また、適性に応じて部署異動やジョブチェンジもあり自分の活躍できるフィールドで挑戦が可能です。

仕事内容
「働く」に関する課題を解決し、人が幸せに生き、働ける社会を創造していくのが私たちのミッション。求職者と企業の抱える課題を抽出しながら、求職者と企業の双方が幸せになる出会いをつくりだしていく仕事です。

▼具体的には以下の業務を担当していただきます。
・企業への営業活動(人材ニーズのヒアリング)
・スタッフ及び候補者の採用活動
・スタッフ及び候補者の面接、面談
・人材コーディネート(企業とのマッチング)
・スタッフの管理、フォロー など
企業側への営業から求職者の対応、スタッフ管理まで一貫して携わっていただきます。

勤務地

【※初回の勤務地は東海圏を予定しております】
静岡県・愛知県・大阪府・兵庫県・岡山県・広島県・福岡県・宮崎県・鹿児島県 
■本社/愛知県名古屋市中区新栄1-7-7
■浜松オフィス/静岡県湖西市鷲津5300
■三河オフィス/愛知県刈谷市若松町3-9
■名古屋オフィス/名古屋市熱田区新尾頭1-6-9
■春日井オフィス/愛知県春日井市鳥居松町4-122
■四日市オフィス/三重県四日市市三栄町3-15
■大阪オフィス/大阪府吹田市江坂町1-23-5
■小野オフィス/兵庫県小野市中町323-3
■岡山オフィス/岡山県倉敷市阿知1-7-2
■広島オフィス/広島県広島市南区稲荷町2-16
■北九州オフィス/福岡県北九州市小倉北区米町1-2-22
■宮崎オフィス/宮崎県宮崎市高千穂通2-5-32
■鹿児島オフィス/鹿児島県鹿児島市加治屋町18-8
■沖縄オフィス/沖縄県那覇市安里393-6

※希望の勤務地を考慮して配属先を決定します。

勤務時間
9:00~18:00(休憩:12:00~13:00)
※業務都合により多少前後する場合があります
※月平均残業時間:20時間程度

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待遇・福利厚生

給与
以下2パターンからお選びいただけます。
■年間休日110日…月給21万円以上+各種手当
■年間休日120日…月給20万1,000円以上+各種手当 

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙(屋外喫煙可)

昇給・賞与
昇給:年1回(9月)
賞与:年1回(7月)

諸手当
■交通費全額支給
■子ども手当5,000円/子(第二子以降も同様)
■寮社宅・住宅手当(人事異動による赴任に対応/社内規定による)

休日休暇
【選べるカレンダー制導入】
以下2パターンからお選びいただけます。
■土日祝休み(年間休日120日)
■土日休み(年間休日110日)

【以下共通】
夏季・GW・年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
産休・育休制度(男女ともに取得実績あり)

社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

各種制度
■退職金制度(選択制確定給付退職金制度)
■共済会制度(任意加入)
■慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡弔慰金)
■資格取得支援制度(国家資格キャリアコンサルタント・第1種衛生管理者)

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
・2023年3月卒業予定の方
・要普通自動車免許(AT限定可)

積極採用対象
理系学生、文系学生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2023年卒予定:10名
2022年卒実績:000名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2021年度:2名
2020年度:2名
2019年度:7名

過去3年間の新卒離職者数
2020年度:0名
2019年度:0名
2018年度:2名

平均継続勤務年数
8.4年

従業員の平均年齢
37.7歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■潜水体験研修(沖縄でのダイビング研修)
  └言葉を使わない環境下でコミュニケーション力や人間力を高める研修です!
  ■ビジネスマナー研修
  ■ロジカルシンキング研修
  ■キャリアコンサルタント導入研修
  ■海外視察研修
  ■マーケティング研修
  ■マネジメント研修
  ■メンタルヘルス研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援あり(申請して認められた場合)

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:月1回キャリア面談を実施

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
22時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
9.7日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/2名
女性:1名/1名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:1.6%

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将来のキャリアイメージ

人材コーディネーターの場合

さまざまな研修やキャリア面談を通して、キャリアアップをサポートしています。人材コーディネーターとしてのスキルを磨きつつ、将来的にはマネージャー(拠点責任者)にステップアップしてマネジメント業務に携わることができます。

《入社1年目》
2週間の本社研修を行った後に、各拠点へ配属となります。配属先では先輩・上司からOJTで仕事を教わり、7月くらいから取引先企業を引き継いで一人で営業にまわるようになります。

《入社2年目》
2年目からは徐々に新しい取引先の開拓も行うようになります。また、同時に既存取引先が抱えている人材ニーズを深掘りしながら、ご依頼いただける案件やスタッフの数を増やしていきます。

《入社3年目》
人材コーディネーターとしてのスキルが身に付き、多様な課題に対応できるようになります。同じ拠点に新人メンバーが配属された場合は後輩の指導・育成にも携わるようになります。

《入社5年目》
早ければ入社5~6年でサブマネージャーに、7~8年でマネージャーに昇格。マネージャーになると拠点の責任者として、自分で運営方針を決めながら拠点運営やマネジメントを行うようになります。

プレエントリー方法・選考の流れ

【Step.1】あさがくナビよりエントリー
  ▼
【Step.2】会社説明会
  ▼
【Step.3】一次選考(WEB面接・適性検査)
  ▼
【Step.4】二次選考(面接)
  ▼
【Step.5】最終面接
  ▼
【Step6.】内定

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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