正社員

東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)

業種
機械・プラントエンジニアリング
職種
技術・システム営業 基礎研究 応用研究・技術開発 生産・製造技術開発 機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス
本社
東京都
最終更新日:2022/07/08(金) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
技術・システム営業 / 基礎研究 / 応用研究・技術開発 / 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 兵庫県 / 福岡県 / 長崎県

募集概要

採用職種
技術系総合職
※技術職志望者(技術営業、研究、開発・設計、品質保証、技術企画等)のコースとなります。

仕事内容
基礎研究、応用研究開発、電気設計、機械設計、制御システム開発設計・応用技術、製造技術、品質管理・保証、営業技術、技術企画など

勤務地

東京・神奈川・愛知・大阪・兵庫・福岡・長崎
本社および国内の支店・事業所や海外現地法人での勤務の可能性があります。

勤務時間
8:45~17:15(実働:7.75時間、休憩:45分)
※本社勤務の場合

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待遇・福利厚生

給与
大学院卒(修士):月給243,000円
大学卒:月給218,000円
高専(本科)卒:月給193,500円
※2021年04月実績

試用期間
(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙あり
※事業所により事務所外共用エリアに喫煙室あり、喫煙可能区域での業務なし

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

諸手当
・家族手当
・通勤手当
・時間外勤務手当
・深夜手当
・住宅費補助(制度対象者)
・昼食費補助(指定の勤務地のみ)

休日休暇
年間休日:124日(2021年度)
土・日曜日(完全週休二日制)、年末年始、国民の祝日、メーデー、特別休日2日、会社設立記念日 等
※一斉年休充当日が5 日あるため、正月、ゴールデンウィーク、盆休みは1 週間前後の連休となります。
有給休暇:初年度20日、最高25日
その他:赴任休暇、看護休暇、介護休暇、特別休暇、多目的休暇、裁判員休暇等

社会保険
各種社会保険完備

各種制度
・借上げ社宅制度(勤務地が遠方の社員について、会社が賃貸物件を借上げ社員に貸与する制度)
・住宅費補助(賃貸物件入居者・持ち家者に対し一定額の手当を支給する制度)
・財産形成制度(財形貯蓄、積立年金)
・セレクトプラン(毎年一定額のポイントが付与され、自己学習補助、個人旅行補助、育児・介護関連サービス補助等に利用できる制度)

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、高専
2023年3月卒業予定の方
※既卒者の場合は、2021年3月卒業・修了~2022年3月卒業・修了の方で、かつ正社員就業経験の無い方となります。

積極採用対象
理系学生、理系大学院生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業・修了(見込)証明書、研究概要(A4 1枚程度)、推薦状

採用予定人数/実績
2023年卒予定:31名~35名
2022年卒実績:31名~35名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:48名
2020年度:52名
2019年度:45名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:6名
2020年度:6名
2019年度:12名

平均継続勤務年数
13.4年

従業員の平均年齢
44歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■階層別教育
⇒新入社員研修、入社3年フォローアップ研修、ステップアップ研修、マネジメントスキル研修等(勤続年数、社内資格、役割が変わる節目で様々な階層別の教育を実施)

※新入社員研修では、社会人として最低限必要となるビジネスマナーの修得、仕事の仕組みや流れを理解するためのビジネスゲーム、会社や事業、各部門の業務内容や製品知識を詳しく知るための講義、モノづくりや受注活動・顧客を知るための工場実習、精神力・身体やチームワークを鍛えるためのアウトドア研修など、各配属部門でスムーズに担当業務を行えるための様々なカリキュラムが準備されています。

■グローバル教育
⇒グローバル人材育成プログラム、海外語学研修制度、海外OJT研修制度

自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得奨励金制度
⇒会社で奨励する資格を取得した場合、奨励金を支給。
■自己啓発支援制度
⇒自己啓発としてTOEICを受験し、一定の基準を満たした場合、受験料を会社負担として取扱い。

メンター制度の有無
有:新入社員の入社後、3年間が経過するまでは、各配属先において専属の教育指導者(=エルダー)が選任され、エルダーによってきめ細かな育成指導が行われます。 エルダーは担当業務の指導やフォロー、新入社員の育成計画の立案以外にも、きめ細やかな育成指導をしています。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
27.9時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
15.5日

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プレエントリー方法・選考の流れ

エントリーシート提出

会社説明会(WEB)

面接(個別 複数回実施予定)

適性検査

筆記試験

最終面接

内々定

5/27(金)「《理工系学生対象》就活サポートmeeting」に出展いたします!
当社の選考にご興味をお持ちの方は、上記イベントにご参加ください。

日時:2022年5月27日(金)14:30~17:30
会場:株式会社学情 東京本社 東京宝塚ビル7Fセミナールーム

●検索条件及び掲載内容について
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