入社後は新規開拓を中心に担当するお客様を増やしていきます。最初に任される役職は副主任。まずは副主任にポストに就くことを目標に日々の業務に取り組んでいきましょう。副主任に就任以降は、後輩の育成や係長の補佐など、少しずつマネジメント業務にも携わるようになります。

《入社1年目》
研修終了後はOJTを通じて営業の流れを覚えていきます。まずは空調設備のメンテナンスなど、比較的規模の小さな案件を担当し、成功体験を積んでいきましょう。
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《入社3年目》
3年目になると改修工事など、数百からときには1,000万円を超すような大型の受注ができるような提案力が身につきます。
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《入社5年目》
副主任として後輩の指導を担当するようになります。プレイヤーとしてだけでなく、チーム全体の成績にも意識を広げ、マネジメントの経験を積んでいきます。

先輩のサポートを受けつつ、実務スキルを磨いていくことからスタートします。技術職は文系出身者も多く、新卒者をイチから育てるノウハウを確立していますので、安心して飛び込んできてください。その後は電気工事士や施工管理技士などの資格を取得していきながら、仕事の幅を広げていきます。

《入社1年目》
まずは空調設備の修理やメンテナンス、工事など、業務に必要となる基礎知識・技術の習得に励みます。
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《入社5年目》
1年目～5年目までの間は、毎年のように新たな資格を取得して、どんどん仕事の幅を広げていく時期です。
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《入社6年目》
シニアリーダーに就任。後輩の指導、サポートを務めるようになります。

営業職、技術職のサポートとして、データ入力、書類作成など事務全般をお任せします。ルーチンワークが主たる業務となりますが、当社にはより良い職場環境づくりに向けて業務改善の提案するなど、主体的に行動する事務職が多いです。皆さんも気づきや改善点があれば、積極的に意見を出してください。その姿勢が評価につながり、昇進に反映されます。

《入社1年目》
適性に応じて配属先の部門を決定します。営業や技術のサポート、もしくは管理部や人事部などバックオフィス全般が配属先の対象となります。
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《入社3年目》
ルーチンワークに加えプロジェクトを兼務します。プロジェクトはマーケティングや人材育成、広報などさまざまあります。サポート色の強い事務職ですが、意欲次第で新たな経験を積んでいけることは当社の魅力です。
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《入社5年目》
この頃にはおおよそのことを一人でできるようになります。ルーチンワーク以外にも、上司から依頼された突発的な業務に取り組み実力を付けます。