創業50年を超えて、日本のモノづくりを支え続けた人材の総合サービス企業です。『人を育て 人を活かす』を旗印として、今も実践し続けています。働きながら天職を見つける事が出来る絶好の環境がココにあります!
あさがくナビ
取材担当者
正社員

日総工産株式会社【理系学生コース】 UPDATE

業種
人材サービス設計・開発・アウトソーシングその他メーカー・製造関連
職種
基礎研究 応用研究・技術開発 生産・製造技術開発 機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス 評価・検査、研究・開発、特許 製造スタッフ(電気、電子、機械) プログラマ システムコンサルタント システムエンジニア ネットワークエンジニア
本社
神奈川県
上場 年間休日120日以上 資格支援制度あり
最終更新日:2022/09/28(水) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
基礎研究 / 応用研究・技術開発 / 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 評価・検査、研究・開発、特許 / 製造スタッフ(電気、電子、機械) / プログラマ / システムコンサルタント / システムエンジニア / ネットワークエンジニア
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
技術職(開発系エンジニア・製造系エンジニア)

仕事内容
■開発系エンジニア
自動車・半導体・家電・化学・ITなどのあらゆる業種での研究開発業務に従事。
(研究開発、設計、解析、評価、実験、システムエンジニア、システム運用保守等)

■製造系エンジニア
自動車・半導体・家電・化学などのあらゆる業種での製造技術業務(生産技術、設備保全、設備メンテナンス、フィールドエンジニア等)
※多くの文系出身新卒者が、当社の研修受講後に、製造系エンジニアとして活躍しています。

[現場配属後のフォローについて]
専任の担当者もしくは本社の担当者など、複数名で現場に配属された後のフォローを行います。特に1年目には社会人経験が浅いということもあり、仕事上での悩みからプライベートなことも、いろいろな相談に乗って一緒に解決する体制を整えています。

[キャリアパスについて]
初回の本配属は適性、評価に応じて基本的に各拠点への配属となり、当社事業領域にて成果を出すことを目的としています。その後は5年~10年を目安にジョブチェンジを行っていき、現場経験を通じて会社の基幹業務に触れていただきます。そうした経験を通じてチームをリードしたり、専門性を高めていったりなど、最終的には各事業におけるマネジメントを担う存在を目指していただきます。キャリアコースについては、自己申告制度を通じて、自分自身で希望を出すことも可能です。

[社風について]
創業以来、掲げる「人を育て 人を活かす」にのっとって、従業員一人ひとりと真剣に向き合い、教育し、その人それぞれの良さを引き出すことを続けています。その理念のためか、
人としっかりと向き合う優しい人たちが多い社風が自慢です。

勤務地

全国各地での取引先での就業となります。
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

※備考:※全国勤務です

勤務時間
8:30~17:30 (配属先により変動の可能性あり)

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待遇・福利厚生

給与
■基本給
修士了・四大卒 月給206,000円
高専卒     月給202,000円
短大・専門卒  月給186,000円


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月) ※入社1年目は12月のみ支給

諸手当
■固定手当:技術手当5000円~
◎技術・技能によって手当額は変動。
※研修期間中は手当なし

休日休暇
年間休日125日
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・育児休業
・介護休業制度
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・公務休暇
・慶弔休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引休暇)等

社会保険
社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)

各種制度
・社宅制度(入居6年目まで家賃8割を会社負担、最大15年利用可)
・総合福祉団体定期保険支給制度
・在宅勤務制度
・資格取得助成制度
・慶弔見舞金制度
・退職金制度(確定給付型企業年金、確定拠出型企業年金)
・従業員持株会制度
・新入社員研修(2週間)
・技術研修(最大4カ月)
・階層別教育
・職掌別教育
・e-ラーニング教育
・資格取得応援講座
・要望教育等
・自己申告制度(年1回)…キャリアの申告および希望者は人事との面談が可能
・チャレンジ面談制度(年2回)…直属の上長と業務・キャリアについて面談を実施
[社内検定制度]
・ものづくり基本教育
・現場監督者安全衛生教育トレーナー 等

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2023年卒予定:46名~50名
2022年卒実績:26名~30名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2021年度:21名
2020年度:23名
2019年度:20名

過去3年間の新卒離職者数
2020年度:0名
2019年度:0名
2018年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:17名
2020年度:18名
2019年度:16名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:4名
2020年度:5名
2019年度:4名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:全国8カ所に教育研修を行うセンターを設置。人の教育を重視し、創業理念である「人を育て、人を活かす」を実践。e-ラーニングなどの教育コンテンツや、資格取得制度など、配属後のサポートも充実しています。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
22.7時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
9.7日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:5名/5名
女性:3名/3名

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将来のキャリアイメージ

技術職の場合

現場で開発もしくは製造のエンジニアとして業務の進め方を覚えていただきます。10年目くらいからは技術スペシャリストや技術マネージャー、リーダーとなり、いずれは経営層を目指していただきます。

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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