正社員

日本ピグメント株式会社(東証スタンダード上場)

業種
化学輸送用機器・自動車関連日用品・生活関連機器
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 生産・製造技術開発 生産管理・品質管理・メンテナンス 化学、素材系
本社
東京都
上場 入社3年離職率15%以下 資格支援制度あり
最終更新日:2022/09/02(金) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 生産・製造技術開発 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 化学、素材系
勤務地
埼玉県 / 東京都 / 千代田区 / 愛知県 / 名古屋市 / 大阪府 / 大阪市
仕事のイメージ
ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

技術職ー技術開発部門/生産技術部門、調色部門
●技術開発部門
当社の事業は次のように大別されます。
【プラスチック分野】自動車や情報家電、OA機器、化粧品のボトルなどに用いられるプラスチックに着色や機能性を付与した材料
【化成品分野】建材関連に用いられるシーリング剤などへの着色剤
【液体顔料分散体分野】液晶ディスプレイなどのカラーフィルターに用いられる着色剤
この分野に対し、コア技術である分散技術をベースに、自社製品の市場調査から新規設計・用途開発のほか、顧客へのプレゼンまで、顧客や営業・生産部門と密接にかかわりながら、新規開発に関わることができます。
具体的には、当社の将来を担う基盤開発や、市場動向・顧客ニーズに合わせたより付加価値の高い製品開発を、新規製品の設計段階から量産化まで、顧客や営業・生産部門密接に関りながら、当社の開発業務を担っていただきます。
液晶ディスプレイのカラーフィルターなどに用いられる液体顔料分散体分野では、ナノレベルの高分散技術を強みに、高機能化や更なる新規開発など次世代に向けた開発に取り組んでいます。

〇生産技術部門
この3つの分野において、新規ラインの立ち上げなど量産化におけるスケールアップのほか、製造条件の見直しなど国内外の生産技術に関するフォローを行っていただきます。
当社グループにおける国内外の生産技術を担う重要な部門です。将来的に、技術開発部門へのステップアップなども目指すことも可能です。

〇調色部門
調色とは、お客さまの要望している色を指定された樹脂(プラスチック)にて色々な色材を調合して、その色を再現させることをいいます。
調色部門では、その顧客が求める色を再現させるため、新規発色に関する設計・開発など「色」の根幹となる調色関連業務を行っていただきます。
そして、この調色課はその調色作業及びその調色レシピを保管しオーダーが入った際にはそのレシピを工場へ連絡する責任部署です。

品質保証職
品質保証職では、この事業分野において、国内、海外の品質保証に係わる業務を企画、推進し、社内外に対しての品質保証に係わる業務全般について携わっていただきます。
品質に関する書類関係の作成支援や承認電取法等の規格要求事項に関する業務全般のほか、法規制物質、環境関連物質、有害物質の情報管理、調査をおこない高品質な状態を維持していきます。社内不適合、社外苦情が発生した際には、速やかにとりまとめて分析を行い、対策検討行うのもこの部門の役目です。

【品質保証とは?】
馴染の薄い言葉ですが、品質保証とは一言でいうと、「顧客の要求水準を満たす品質を保証するために、組織が行う体系的な活動」です。
よく、「品質管理」と混同することがありますが、品質管理は、不良品を出さないための「作り手視点」の取り組みです。
他方、品質保証は、顧客の要求する水準品質を保証する「買い手視点」の取り組みとなります。
両者とも、製品の品質を高めていく活動であることに変わりはありませんが、品質管理は、製品が完成するまでの管理活動、品質保証は、「購買・開発・製造・出荷」などのあらゆる部門を対象とした管理活動になります。
また、品質保証は「買い手視点」の取り組みですが、単に顧客からのクレームを受けるだけでありません。
顧客の反応から、ニーズや課題を把握し、それを各部門に反映することで品質向上に努めます。
いってみれば、社内の品質向上コンサルタントといえる重要なセクションです。

【特記事項】
品質保証職は、開発や製造、出荷など各部門の品質保証にかかわる部門で、関係部門の職務知識を広く知っておく必要があります。
そのため、品質保証室配属前に、調色、生産技術、品質管理部門など、数年単位で職務経験を積んでもらい、品質保証のプロフェッショナルになっていただきたいと思っています。

勤務地

技術職・品質保証職・生産職…埼玉 営業職…東京・大阪・名古屋
■本社・東京支店
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-20 錦町トラッドスクエア8階
■名古屋支店
〒464-0075 名古屋市千種区内山3-8-10 明治安田生命今池内山ビル4階
■大阪支店
〒541-0045 大阪市中央区道修町1-7-10扶桑道修町ビル6階
■埼玉川本工場
〒369-1106 埼玉県深谷市白草台2909-52
■埼玉児玉工場
〒367-0241 埼玉県児玉郡神川町大字元原字豊原200-25
■大阪工場
〒582-0029 大阪府柏原市石川町1-23

希望や適性を踏まえ相談の上、将来的には子会社・海外出向もあります。
子会社:東京ピグメント(株)・名古屋ピグメント(株)・大阪ピグメント(株)
海外:中国・韓国・マレーシア・インドネシア

勤務時間
9:00~17:30/本社・支店
8:30~17:00/各工場
(所定労働時間 1日 7.5時間)
※生産職の生産現場勤務は部署により交代勤務があります。

生産職
当社主力の樹脂コンパウンドを始めとして、樹脂用着色剤(マスターバッチ/機能性マスターバッチ)などの製造部門がありますが、基本的には、当社独自の分散技術によって、プラスチックを着色加工する製造工程を担っていただきます。製造セクションのほか、生産にかかわる、業務(デリバリー)、工程管理等の各種セクションがあります。

また、スマートフォンや液晶テレビなどに使用されているカラーフィルター用の液体顔料分散体の製造業務もありますが、この工程はクリーンルームでの作業となります。

生産にかかわる各種業務を経験いただき、将来的には生産管理を担う人材として成長していただきたいと考えています。

営業職※文字数の関係で法人営業と営業事務を分けて記載しております。
〈法人営業〉
開発・製造の工場各部門などの各部門と連携し、顧客ニーズに応じた製品を提案します。
ルートセールスが主ですが、新規顧客開発も一部あります。
主な製品分類としては、「樹脂コンパウンド」、「着色剤(マスターバッチ/機能性マスターバッチ)」、「液体分散体」があり、セクションに分かれて営業活動をしています。
営業部門は工場と顧客のパイプ役といえ、多岐にわたるコミュニケーションが必要なほか、販売戦略や予算の策定、新規受注獲得やCS満足度向上活動など職域は多岐にわたります。

営業職
〈営業事務〉
オフィスワークをとおして、セールスメンバーがより売り上げを多くあげられるようにサポート・バックアップするやりがいのある仕事です。
具体的には、得意先のオーダー対応が主要業務であり、オーダーを受けたら、工場の製品等の在庫状況を確認し、工場へ出荷手配をするほか、得意先からの希望納期や数量変更依頼などを受ける、お客様と電話やメールで関わることが多い仕事です。売上債権や買入債務の管理業務のほか、製品・材料在庫の支援など販売活動を側面から支援する重要な役割を担っています。

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待遇・福利厚生

給与※2022年4月25日変更
・修士了
月給221,900円

・大学
月給208,900円

・専門/高専卒
月給190,900円

2022年4月に給与のベースアップがありました。

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙あり
屋内原則禁煙あり

〈特記事項〉
喫煙所あり

昇給・賞与
昇給 年1回(5月) 人事考課により昇給額決定
賞与 年2回(7月、12月) 人事考課により支給額決定

諸手当
通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、営業職手当、交替勤務手当、休日等の割増賃金

※住宅手当は、世帯主に対して月20,000円。
※家族手当は扶養対象配偶者に対し15,000円、扶養子女に対し人数にかかわらず一律15,000円。
※営業職手当は、非管理職に対し一律15,500円(残業代別)。
※交替勤務手当は、対象者に23,500円に加え、夜勤1回につき1000円支給。

休日休暇※2022年4月25日変更
【年間休日117日】
週休2日制(土・日※年数回土曜出社あり)、祝日、夏季・年末年始・慶弔・特別休暇
有給休暇は入社時に10日付与
誕生日休暇1日(2022年4月より誕生月に1日特別休暇が使えるようになりました!)

社会保険
社会保険完備(雇用・健康・厚生年金・労災)

各種制度
確定拠出年金
財形貯蓄
社員持株会
退職金制度
社宅、住宅手当
保養所
育児・介護休暇制度、時短勤務制度
誕生日休暇
慶弔休暇
通勤手当
結婚・出産・入学祝金、見舞金

海外勤務について【技術職・生産職の場合】
海外勤務について入社後、各職域で経験を積んだ方は、希望や適正によって、当社の海外グループ会社に責任者として赴任するチャンスがあります。
営業部門と同様に大抵の場合は技術生産部門の責任者として赴任することになりますので、多くの部署(生産、技術、品質管理など)の統括をする事になります。
日本の技術部門と連携しながら現地に高度な技術をスムーズに移転することも重要な仕事となっています。海外についてもお客様からの品質の要求は年々高まってきていることから、現地スタッフと協力しながら高品質維持に努めるとことも重要な仕事の一つです。
海外工場では工場長という立場で、それまでの経験を生かした工場全体の生産機
器・ライン構成の構築や人員マネジメントが経験できます。自分の思った通りに動かすことができるほど自由度が高く、また国内に戻った際には大きな糧となるでしょう。

海外勤務について【営業職の場合】
基本的に営業の仕方などに大きな違いはありませんが、各国国内にとどまらず近隣諸国を相手に仕事をすることがあります。時には日本の営業と連携をとりながら、他国での新しいテーマを取り込むことも少なくありません。
また、多くの場合は営業担当者として赴任するのではなく、部門の責任者として赴任することになりますので、営業だけではなく物流や業務など他の部署も統括することになります。

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、専門、高専
既卒の方もぜひご応募ください

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科指定
【技術職】化学・物質工学等
【品質保証職】【生産職】理系全般
【営業職】文理不問・学部不問
※プラスチックの知識は必須ではありません。皆さんの多様な分野の知識により新しい風を吹かせてもらい、イノベーションを起こしてもらいたいと思っています!

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
一次面接前…履歴書 最終面接前もしくは内定後…成績証明書・卒業証明書
履歴書をご送付いただいた方は必ず一次面接のご案内をいたします。履歴書は他ナビサイトで作成したものでも受け付けております。
●履歴書・エントリーシート送付先●
info@pigment.co.jp 採用担当宛

採用予定人数/実績
2023年卒予定:6名~10名
2022年卒実績:12名~15名

採用実績校
<大学院>
大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、近畿大学、群馬大学、高知大学、中部大学、東京電機大学、東京理科大学、日本大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、山口大学、和歌山大学
<大学>
愛知大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田県立大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、高千穂大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、阪南大学、福井大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、四日市大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2021年度:9名
2020年度:10名
2019年度:18名

過去3年間の新卒離職者数
2020年度:1名
2019年度:4名
2018年度:5名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:9名
2020年度:8名
2019年度:12名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:0名
2020年度:2名
2019年度:6名

平均継続勤務年数
15.5年

従業員の平均年齢
39.5歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:階層別研修、職能別研修があります。

自己啓発支援の有無及び内容
有:毎期、担当業務を遂行する上で、自分の強み・弱みは何かを振り返り、必要な「知識・技術・ノウハウ」と身につける手段・方法を考え、上司と相談の上で能力開発計画を立てます。加えて、更なる自己啓発の強化として、各職種別のスキルを通信教育で学べるよう制度設計を進めています。

メンター制度の有無
有:各職場において先輩社員が良き相談相手になるようなコミュニケーションをとっており、加えて、若手社員を対象に定期的に面談を行っています。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:頑張れば自身が志向するキャリアを目指せる仕組みを構築していくこととし、近々に制度を立ち上げられるよう策定推進中です。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:工場部門において、各種物性試験を行うための社内認定資格や、製造ライン稼働・分析のための社内認定資格があります。加えて、ISO等の各種マネジメント規格の監査業務を実施するための認定資格取得を推進しています。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.6日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/6名
女性:5名/5名

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プレエントリー方法・選考の流れ

〇書類選考免除〇※随時受付中
面接前に皆さんの事前情報を確認するため履歴書をご送付ください。ご提出いただいた方は必ず面接を実施致します。履歴書はopenES等のWEB履歴書も受け付けております。

【選考フロー】内々定まで2週間!
●全職種共通●
履歴書送付※随時受付

WEB一次面接

簡単なWEB適性テスト…一次面接後随時 ※合格者のみ

最終面接

【送付先】
info@pigment.co.jp

【面接での交通費支給に関して】
皆さんに往復交通費を支給します。遠方の方はホテルを手配します。
※申請された金額の往復額を千円未満切捨て、千円未満の場合は、一律500円の支給。
※申請されたルートが最短で合理的でないルートであった場合は、当社にて訂正する場合があります。

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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