マイスターでは、人材育成に非常に力を入れています。技術請負が中心なので、
配属後は、請負先でのO J T を中心に、マイスターのチーム内で社内の先輩から仕事を教わることができます。
また、顧客である大手企業との長年にわたる信頼関係によって、顧客企業の研修メニュー受講や、
合同での研修メニュー開発など、社員一人ひとりのスキルに合わせた充実の育成環境を整えています。
《入社1年目》
◆プロとしての基礎と、仲間との絆を築く「新入社員研修」
入社後は、社会人として、そしてプロのエンジニアとして、安心して一歩を踏み出せるよう、2 ヶ月にわたる新入社員研修を実施。
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《入社3年目》
◆配属後のスキルアップを後押しする「特別研修」
職種やスキルレベルに合わせて、より高度で専門的な研修メニューを用意しています。
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《入社6年目》
◆将来の管理職を育てる「リーダー研修」
請負事務所を率いる管理職として、部下とともに大きな仕事を成し遂げる。
そんな将来を目指して、長く安心して働けるように、中長期的なサポートにも力を入れています。