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正社員

関西金網株式会社【営業職】

業種
鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械・プラントエンジニアリングその他メーカー・製造関連
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB)
本社
大阪府
年間休日120日以上 転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2022/06/08(水) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB)
勤務地
東京都 / 千代田区 / 大阪府 / 大阪市 / 福岡県 / 福岡市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事

募集概要

採用職種
■募集職種
〇営業職(海外担当)
・海外顧客とはメールやweb会議でのやり取りが主です。
 現地に赴くこともありますが、頻繁に海外に行くわけではありません。
 入社後の業務は国内での業務となりますが、
 希望者は将来的に海外赴任となる可能性はあります。

・海外にある子会社と連携して業務に取り組むこともあります。

・顧客とのコミュニケーションは英語ですが、
 現時点で語学力が無くても構いません。
 将来的に海外赴任したい方、入社後に勉強するつもりがある方など意欲をお持ちの方を歓迎します!


■弊社の営業職について
一般的な営業職の仕事は『製品/商品を売ること』ですが、
弊社の製品は全てオーダーメイドなので営業職の出来る業務が多岐にわたります。

具体的には…
・お客様の要望聞き取り
・材料調達、仕入
・製造依頼(研究部門や製造部門と連携)
・製品の販売価格設定
・販売
・製品の取付
・アフターメンテナンス

上記の様に、販売だけではなく製品設計~現場作業などエンジニア的な業務にも携わることができます。

こう言われると理系しか無理なのでは・・・と思われるかもしれませんが、『文理不問』です。
実際に今働いている営業の大半が文系出身者ですが、研修やOJTで経験を積んで存分に活躍しています!

理系の場合は、エンジニア的な業務で適性を発揮したり、
弊社の未開拓分野において培ってきた知識を存分に発揮して活躍することができます!

仕事内容
■営業職
・国内営業(配属:営業部)…お客様へ提供する製品は完全オーダーメイドです。営業はお客様がどのようなものを求めているかをヒアリングすることから始まります。用途やサイズなどあらゆる要望を伺って材料を調達し、製造担当へ加工を依頼、それを現場で確認してお客様の工場へ製品を取付けに行きます。材料調達からお客様が使い終わるまでのライフサイクルコストを意識した営業を行います。
「トーク上手」より「お客様の求めていることを正しく理解し、正しく伝える」力が求められます。
また当社は目標金額はありますが、ノルマにはしておりません。これは個人プレーよりもチーム力を重視し、チームのことを考えて行動する人材を求めているからです。

・海外営業(配属:海外部)…国内営業と営業のスタンスは変わりませんが、毎度お客様のもとへ訪問する代わりに電話やメールを中心にやりとりをし、機会をもって海外出張します。同社は、アメリカ、タイ、中国、シンガポール、オーストラリアに子会社があります。海外子会社をあらゆる面でサポートすることも海外営業の役割のひとつです。

勤務地

■大阪本社
■大阪本社
大阪市浪速区稲荷2丁目7番8号

勤務時間
■大阪本社、福岡支店
 8:45~17:30(実働8時間)

■東京支店
 9:00~17:45(実働8時間)

※平均残業時間
2019年度:18.83時間/月
2020年度:12.81時間/月
2021年度:10.42時間/月

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待遇・福利厚生

給与
■営業職
【月 給】21.5万円~※残業代は含まない
【諸手当】通勤手当・住宅手当・営業手当・運転手当・資格手当・役職手当・配偶者手当・家族手当
【年 収】1年目(4月から3月の合計):約350万円 (基本給+諸手当+賞与+時間外手当)※通勤手当は含まない


※変更履歴
月給表記を21.5万~に変更(2022/3/1訂正) 
年収に(4月から3月の合計)を追記(2022/3/18訂正) 

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
大阪本社:屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
東京支店:屋内禁煙
名古屋支店:屋内禁煙
福岡支店:屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(5月・11月)

諸手当
役職手当、営業手当、運転手当、住宅手当、資格手当、配偶者手当、家族手当

休日休暇
■土・日・祝日(完全週休2日制)
■年末年始(7日間)
■夏期(お盆期間)、年間休日(121日以上、2022年度は126日)
■年次有給休暇(入社日より付与。午前・午後での休みも可能)
■積立有給休暇(社員の傷病や家族の看護など万が一の場合に備えて、最大60日まで)
■誕生日休暇
【特別休暇】
■結婚休暇(5日)
■配偶者出産休暇(2日)
■子女結婚休暇(2日)
■子の看護休暇(5日/年)
■忌引休暇(続柄により1~5日)
■育児・介護休業制度、短時間勤務制度

社会保険
健康保険 / 厚生年金 / 労災保険 / 雇用保険

各種制度
退職金制度(企業年金制度)、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、育児・介護支援制度、
定期健康診断(婦人科健診も会社負担)、産業医による健康相談会
【その他】
■各種お祝金制度(結婚祝金、出産祝金、持ち家祝金)
■弔慰金、傷病見舞金
■永年勤続表彰金(10年:12万円、20年:17万円、30年:30万円 ※記念品・金一封込み)
■社員旅行(業績により3年おきに国内・海外) 過去例:2017年は北海道、2014年は台湾
■ベネフィットステーション会員(会員制福利厚生代行サービス・会費は会社全額負担)
■医療保険加入(仕事中・休日での怪我や病気に備えた保険に会社全額負担で加入)

研修制度
■新入社員研修(入社後~約6ヶ月)
■海外子会社(タイ)研修旅行(入社2~3年後)
■海外視察研修(アメリカ)(4~5年毎で選抜社員)
■階層別研修
【その他】
■他企業合同製品・技術研修
■社内の英会話レッスン(週1回、ベルリッツの講師をお招きしています)
■自己啓発費用補助制度(実務上必要な語学勉強や資格取得にかかる費用の最大半額を会社が補助)
■eラーニング制度

働き方
■短時間勤務制度(育児・介護)
■時差出勤制度
■在宅勤務制度

健康経営
■定期健康診断
 ・女性は婦人科健診も受診(会社全額負担)
 ・産業医による健康相談会
 ・特定保健指導(保健師や管理栄養士による生活習慣病指導)

■メンタルヘルス
 ・ストレスチェックテスト
 ・産業医によるメンタルヘルス相談
 

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、海外大生、外国人留学生、理系自由応募

採用予定学科
学部学科不問
文理問わず様々な方が活躍しています。

応募・選考時の提出書類
アンケート、履歴書
内定承諾後、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書の提出要。

採用予定人数/実績
2023年卒予定:2名~3名
2022年卒実績:2名
2021年度は既卒中途採用を実施。

採用実績校
京都大学・大阪大学・神戸大学・東北大学・信州大学・滋賀大学・長崎大学・大阪市立大学・大阪教育大学・兵庫県立大学・東京商船大学・上智大学・慶応大学・明治大学・中央大学・日本大学・東京理科大学・神奈川大学・明治学院大学・東京農工大学・神奈川工科大学・同志社大学・関西大学・関西学院大学・立命館大学・甲南大学・福岡大学・千葉工業大学・名古屋学院大学・中京大学・愛知工業大学・近畿大学・龍谷大学・大阪経済大学・神戸学院大学・北九州市立大学・州立ワシントン大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2021年度:2名
2020年度:0名
2019年度:2名

過去3年間の新卒離職者数
2020年度:0名
2019年度:0名
2018年度:0名

平均継続勤務年数
13.0年

従業員の平均年齢
44.6歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:研修制度が充実しており、入社後本社にて約6ヶ月程の研修を行います。企業理解や簿記の勉強、実際に工場を見学をして製品の成り立ちを学びます。先輩社員に同行することで営業の流れも掴みます。少人数での研修のため、一人ひとりの成長にあわせ研修を行うことができます。

自己啓発支援の有無及び内容
有:実務上必要な語学勉強や資格取得にかかる費用の最大半額を会社が補助。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.42時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/161名
女性:0名/41名

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将来のキャリアイメージ

総合職(営業職・技術部)

約半年間の新入社員研修後、適性・希望も考慮して配属先を決定します。
基本的には営業を経験した後、その時点の適性を見ながら面談をして、
技術部・品質保証部への異動も検討します。
経理・財務、人事労務を担当する管理部門へのキャリアプランも可能です。

《入社1年目》
入社後半年間は研修です。座学で当社製品や材料の勉強のほか国内3工場の製造研修も行います。研修後は、本配属となりますが、初めは先輩社員が指導してくれますので、いきなり一人で営業にでること等はありません。

《入社3年目》
どんな社員でも3年たって一人前と言われています。常に先輩社員のフォローを受けながら経験を積んでいき、そろそろ独りで業務を回せ出し、独り立ちする年です。


《入社8年目》
多くの社員に役職がつく年になります。後輩社員も入社し、こんどは自分が後輩を指導する立場です。後輩を丁寧に指導できることを当社では評価しています。人に教えることで自分も倍成長することができるからです。

《入社15年目》
早い人ならば、そろそろ管理職に昇格する頃です。ひと通りのスキルを身につけていますので、人によっては国内転勤し新天地で活躍をしたり、海外転勤して海外のお客様に当社製品をPRする社員もでてきます。

《入社25年目》
事業部長に就く社員もこの年代になります。企業を引っ張り、会社経営を意識して活動してもらい、将来の関西金網の礎を考えていくことになります。

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビよりプレエントリー

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↓      
履歴書

一次選考

適性テスト

二次選考

最終選考

内定

●検索条件及び掲載内容について
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