正社員

ゼンショーグループ レストラン事業

業種
フードビジネス専門・その他サービス食品
職種
販売・接客 店長・店舗運営 スーパーバイザー・バイヤー MD(マーチャンダイザー) ホール・調理スタッフ
本社
東京都
月平均残業40時間未満
最終更新日:2022/05/24(火) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
販売・接客 / 店長・店舗運営 / スーパーバイザー・バイヤー / MD(マーチャンダイザー) / ホール・調理スタッフ
勤務地
北海道 / 札幌市 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 仙台市 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / さいたま市 / 千葉県 / 千葉市 / 東京都 / 新宿区 / 中央区 / 千代田区 / 渋谷区 / 港区 / 豊島区 / その他23区 / 神奈川県 / 横浜市 / 川崎市 / 相模原市 / 新潟県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 山梨県 / 長野県 / 岐阜県 / 静岡県 / 静岡市 / 浜松市 / 愛知県 / 名古屋市 / 三重県 / 滋賀県 / 京都府 / 京都市 / 大阪府 / 大阪市 / 堺市 / 兵庫県 / 神戸市 / 奈良県 / 和歌山県 / 鳥取県 / 島根県 / 岡山県 / 岡山市 / 広島県 / 広島市 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 北九州市 / 福岡市 / 佐賀県 / 長崎県 / 熊本県 / 熊本市 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / シェアトップクラスの仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種/総合職
まずは店舗運営スタッフとしてスタートします。経験を積んで、店舗での接客や調理をはじめ人財管理、店舗マネジメントを習得します。知識をつけスキルを磨いていただき、若くても早い時期にゼンショーグループの幹部になるチャンスがあります。ぜひ当グループで上位職を目指してください。

仕事内容
【キャリアステージ例】
■トレーニー
「率先・垂範」をキーワードに、
調理・接客・清掃・事務などの
店舗運営に関わるすべての基本を学びます。
   ▼
■ストアマネジャー
1店舗年商数千万~億単位の店舗の、
コスト・売上・人的マネジメントを行う
いわば「経営者」、結果に大きく貢献できる
存在になれます。
  ▼
■エリアマネジャー/ブロックマネジャー
3~6店舗のマネジメントを行います。
自身もプレイヤーとして活躍しながら、
各店長と密な連携を取ります。
  ▼
■ディストリクトマネジャー
25~35店舗を統括。
エリアマネジャーを束ね、顧客満足度と利益の
最大化のための施策を実行します。
  ▼
■ゼネラルマネジャー
1つの営業部(約100店舗)を管理。
先を見越した戦略方針を練り、売上・利益の
向上を促します。

上記のキャリアのほかにも、
エリアマネージャー/ブロックマネジャーとして店舗経営を実践で学んだ後、
本部での広報や採用などに携わることも可能です。
幅広い業務に対応することができる
「価値ある人財」に育てることを約束します!

勤務地

国内全域に展開する店舗および本部
【本部】
東京都品川区東品川2-2-20
天王洲オーシャンスクエア8F

勤務時間
00:00~00:00の間で実働8時間(休憩60分)

※シフト制
※週40時間以内、1日6時間~10時間滞在
※業務時間は店舗・職種により異なる

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待遇・福利厚生

給与
■大学卒/月給22万2000円
■専門・短大卒 /月給20万円

試用期間
(試用期間有り) 2カ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(夏季6月、冬季12月)

諸手当
■住宅手当
■家族手当
■通勤手当
■移転手当
■時間外労働手当
■深夜労働手当
■法定休日労働手当
■店舗特別責任手当
■単身赴任手当 他

休日休暇
■月8~10日(年間休日119日)※2022年実績
■有給休暇
■特別休暇(結婚・忌引・赴任)
■育児休業
■介護休業

社会保険
■社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)

各種制度
■財形貯蓄
■従業員食事補助(営業部のみ)
■総合福祉団体保険
■社宅・独身寮
■各見舞金・各祝金、
■インフルエンザ予防接種補助

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応募条件・採用実績

応募資格
大学、短大、専門、高専
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書

採用予定人数/実績
2023年卒予定:120名
2022年卒実績:65名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
7.6年

従業員の平均年齢
37.7歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修
(オペレーショントレーニング)をはじめ、フォローアップ研修、動作経済研修、資格認定試験、
メンテナンスライセンス試験、店長教本研修など段階を経て多くの学ぶ機会がございます。
確実なキャリアアップをバックアップしていきます。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間

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将来のキャリアイメージ

総合職の場合

まずは配属先で業務を覚え、経験を重ねていただきます。その後、ストアマネジャーを任されれば、年商1億円の店舗で「お金、人、モノ」のすべてをお任せさせていただきます。入社5年目くらいにはエリアマネジャーのようなエリアを統括する立場となり、いずれは飲食店でトップを目指すキャリアパスも。小売りや介護の分野など、展開する事業の選択肢は幅広く、努力が認められれば、選択できる環境があります。

《入社1年目》
1週間のグループ研修を受講後、配属先を決定。現場にてOJT形式で業務を覚えていただきます。早い人では1年後にはストアマネジャーとなり、従業員のシフトや売上、仕入れ管理などの重要な業務を任されます。

《入社5年目》
飲食店の店長を経て、エリアマネジャーとして、エリアを統括する立場になっていただくのが理想です。その後、その飲食店で上を目指す、本部に行くなど、いろんなキャリアパスを選択できる可能性があります。

《入社10年目》
当グループを中核で支える幹部に成長していただくイメージです。それぞれの事業の幹部メンバーとして、国内では爆発的に店舗数を伸ばし、さらに世界へと活躍の舞台を広げていただきます。

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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