総合職の場合も現場業務からスタートするというのが、当社の変わらないスタイル。医療、介護、保育のうちのいずれかの業務を3年程度担当したのち、その経験を、グループ全体の経営企画や事業管理などの各業務で活かしていただきます。

《入社1年目》
ビジネスマナーやニチイの歴史や特徴などについて学ぶ新入社員研修ののち、医療、介護、保育いずれかの配属先へ。そこでも１ヶ月程度の座学研修を行ったのち、OJT研修で現場業務をじっくりと学んでいただきます。
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《入社3年目》
各現場でしっかりと経験を磨いたのち、本社管理部門などの本配属先に。そこでも１から業務について学びながら、少しずつ活躍の場を広げていきます。
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《入社5年目》
それぞれの部門で重要な役割を果たせるようになってくるころ。部門ごとの方針決定や、それに基づく予算の獲得や管理、新人の教育など、果たすべき役割もどんどん広がります。

新たなコースの新設で、さまざまな業態の介護サービスを一つひとつ経験しながら活躍の場を広げていく【介護スペシャリスト】、または、現場経験を活かしエリア全体を統括する【介護マネジメント】のいずれをも目指せるようになっと介護職。介護を軸に、自分らしいキャリアを思い描き、さまざまな経験を通じて実現できる環境です。

《入社1年目》
社会人マナーなどから学べる新人研修ののち、現場のOJTへ。それらに並行し、当社では入社前の2月から週１回のペースで介護技術や介護関連の法律などについて学ぶ独自のカリキュラムも用意しています。
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《入社2年目》
1年間のOJT期間を終え、自らの判断で動ける場面が増えてくるころ。ご利用者様お一人おひとりの特徴などに対する理解も深まり、それぞれの状況に合ったケアなども意識できるようになります。
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《入社3年目》
ホームでの介護に加え、ヘルプでデイケアなども担当できるように。さまざまなスタイルの介護を経験しながら、専門職としての知識を広げていきます。
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《入社5年目》
マネジメントコースの場合、センター長に昇格するメンバーも出てくるころ。そのポジションで２、3年経験を磨いたのち、複数の施設を統括するエリア長へとステップアップしていただく予定です。