- 給与
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大学院了/月給 209,000円
大卒/月給 201,000円
短・専門卒/月給 188,400円
上記に役職手当等の手当は含みません。
（60,000円～役割に応じた額）
また、家賃の8割を会社が負担する福利厚生制度もあります。
（例）名古屋市で家賃60,000円のマンションの場合、48,000円分を会社が負担
- 試用期間
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(試用期間有り) 60日間 ※労働条件の変更なし
- 受動喫煙対策
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〈対策〉
屋内原則禁煙
- 昇給・賞与
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昇給：年1回（4月）
賞与：年3回（7月、12月、5月）
- 諸手当
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家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、赴任手当 ほか
- 休日休暇
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◆年間休日111日 公休月9回（変形労働時間制・シフト制）
◆年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔等の特別休暇
シフト制につき、休み希望を提出できます。
- 待遇・福利厚生・社内制度
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キタムラでは、従業者満足を大切にしているため、
子育て支援制度から、従業員のプライベートをサポートする制度など、様々ご用意しています。
◆社宅制度 【会社が家賃を8割負担！】
自由に家を探せて、自己負担はわずか2割。（地域により限度額あり）
最小限の出費で、勤務地や公共施設の近くに家を借りることができます。
※異動に伴う引越し代、また敷金礼金などの契約料を会社が負担
※家探しの旅費、宿泊費も会社が支給
※引越し時の特別休暇、赴任手当あり
◆資格支援制度【従業員のスキルアップをサポート！】
認定資格を取得すると合格祝い金が支給されます。
他にも、従業員割引制度などスキルアップをサポートする制度があります。
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◆労働組合 【従業員の強い味方！】
労働組合とは、従業員がイキイキと働ける環境をつくるための組織。
日本企業で、労働組合がある企業は2割程しかありません。
◆その他の制度
カムバック制度、育児短時間勤務制度、
旅行補助金支給制度、レクリエーション費支給制度、
全国契約ホテルにて宿泊割引、退職金制度、
慶弔見舞金支給制度、キタムラ健康保険組合 ほか
- 教育制度
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【有り】
店舗は全員でつくるもの。若い内から主体的に働いて頂くためにも、研修制度は充実しています。
OJTでは、先輩社員が知識・技術を丁寧に、OFF-JTでは、店長になるための教育プログラムを用意し会社が全面サポートします。
◆スタジオマリオの人材育成
「お客様が喜ぶと私も嬉しい」というマリオマインドを持った人材を育成しています。
着付けやヘアメイク、撮影技術を実践的に学ぶことができる研修を用意しており、お客様の大切な思い出を残すためのスキルを磨くことができます。
更には、マネジメント力を身に付ける研修等、キャリアに合わせて様々な研修を用意しています。
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◆カメラのキタムラの人材育成
「自ら考え、自ら行動」を重視したキタムラオリジナル研修プログラムのもと、「スキル」と「意識」両方のレベルアップを目指します。
特に階層別研修では「店長は経営者」という考えに基づき、経営者教育が行われています。
研修中に必ずボードメンバーとの対話の時間や、交流会があるのも「ざっくばらんなつきあい」を大切にするキタムラならではの特徴です。
◆動画研修
出勤時にいつでも視聴可能な動画研修ツールを用意しています。
掲載動画本数は全部で150本以上。文字だけでは分かりづらい技術面のポイントや、チーム作りをはじめとするマネジメント業務など、幅広い分野のコンテンツを視覚的に学ぶことができます。
学んだことをすぐに実践できる内容となっており、従業員のスキルアップに繋がっています。
◆研修例
新入社員研修、100日研修、新任店長研修、新任ブロック長研修、新任事業部長研修ほか
- 日帰りツアー、フリーツアー企画
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テーマパークのパスポートを年間2回ずつ無料配布（日付指定あり）
北海道・沖縄などの旅行援助 等
お客さまの思い出を大切にするために、自分達の思い出づくりや仲間との交流も大切にしています。
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