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正社員

木曽興業株式会社

業種
商社(化学・石油・エネルギー関連)
職種
営業 コンサルティング営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB)
本社
愛知県
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満
最終更新日:2022/07/06(水) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業
勤務地
東京都 / 静岡県 / 愛知県 / 名古屋市 / 大阪府
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職(営業)

仕事内容
自動車部品メーカー・樹脂加工メーカー・大手ゼネコンなど、既存顧客へのルート営業が中心です。取引先業界は多岐にわたり、化学品を中心に樹脂製品・食品原材料・建設資材・機械設備などさまざまなジャンルの商材を取り扱います。担当するお客様を定期的に訪問しながら受注の確認や新製品の情報提供・提案などを行います。

<どんな商材でも取り扱える!>
お客様との何気ない会話の中でニーズに合う商品を自ら探し出し、新しい分野でのお取引を始めることも可能です。例えば、従来化学品を販売させて頂いているお客様の工場内で使用する照明や断熱材をエコに適したものに変更したり、施設内に付着した粉塵を除去する機械などを販売したりと、商社ならではの自由な発想を活かしながら、徐々に取り扱う商品アイテムを増やしています。
当社の営業は仕入れから販売までを一貫して手掛ける、お客様の“プロダクトマネージャー”のような役目も担っています。そのため、販売した商品を使ってつくられた製品を改めて仕入れ、他のお客様に販売することもあります。

勤務地

愛知・東京・大阪・静岡の各拠点
名古屋(中区)、東京(港区)、大阪(中央区)、愛知県刈谷市、静岡県富士市

勤務時間
9:00~17:20(休憩1時間)
※月曜日のみ8:40~17:20

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待遇・福利厚生

給与
院了:月給224,000円(一律営業手当12,000円含む)
大卒:月給212,000円(一律営業手当12,000円含む)

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(6月・12月)

諸手当
通勤手当、地域手当(東京、大阪)、家族手当、住宅手当 ほか

休日休暇
【年間休日123日以上】
■完全週休2日(土・日)、祝日
■夏季・年末年始休暇
■特別休暇
■有給休暇
■産休・育休制度(取得実績あり)

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度
■社員持株制度
■退職金
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰制度

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
卒業見込証明書

採用予定人数/実績
2023年卒予定:1名
2022年卒実績:4名

採用実績校
※在職者出身大学
<大学院>
近畿大学

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、大阪産業大学、神奈川大学、関西大学、京都橘大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸学院大学、椙山女学園大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東洋大学、徳島大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、南山大学、日本福祉大学、白鴎大学、福岡大学、三重大学、武蔵野大学、明治学院大学、名城大学、早稲田大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2021年度:1名
2020年度:1名
2019年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2020年度:0名
2019年度:0名
2018年度:2名

平均継続勤務年数
14.9年

従業員の平均年齢
39.4歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新人研修(外部・内部)
■営業研修

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10時間

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将来のキャリアイメージ

総合職(営業)

幅広い商材を取り扱うため覚えることが多く、入社2~3年目までは先輩社員に聞いて、教わっての繰り返しです。その一方で1年目から大きな案件を手掛けるチャンスも十分にあります。さらに経験を重ねるにつれ、数千万や億単位の案件も手掛けたりできるようになります。

《入社1年目》
5月中旬まで各拠点をまわりながら、新人研修を行います。その後は配属先の拠点でOJTを実施。10月から担当顧客を引き継ぎ、先輩にサポートしてもらいながら1人で営業にまわるようになります。

《入社2年目》
先輩・上司に同行してもらう回数が減り、少しずつ1人で商談をまとめられるようになります。また、仕入れ先メーカーと一緒に提案にまわることも増え、メーカーとの関係性も深まっていきます。

《入社4年目》
今まで取り扱っていた商品だけでなく、お客様のニーズに合わせてより多様な商品を提案できるようになります。自ら仕入れ先と交渉して、新しい商品の取扱いを開始するなど、仕事の幅が広がっていきます。

《入社8年目》
営業主任に昇格し、拠点内でも重要なクライアントを任されるようになります。営業として拠点の成績を牽引するだけでなく、後輩のサポートや新入社員の育成にも携わるようになります。

プレエントリー方法・選考の流れ

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【プレエントリー】
  ▼
【会社説明会】
※対面/WEBにて実施
  ▼
【書類選考・WEB面談】
  ▼
【適性検査】
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【筆記試験・面接(個別/グループ)】
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【面接(個別)】
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【内々定】

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