正社員

日鉄精圧品株式会社

業種
輸送用機器・自動車関連機械・プラントエンジニアリング精密機器・計測機器
職種
営業 人事・総務・労務 経営企画 経理・財務・会計 生産管理・品質管理・メンテナンス 評価・検査、研究・開発、特許 製造スタッフ(電気、電子、機械)
本社
愛知県
転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2022/08/10(水) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
営業 / 人事・総務・労務 / 経理・財務・会計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 評価・検査、研究・開発、特許 / 製造スタッフ(電気、電子、機械) / 経営企画
勤務地
愛知県

募集概要

採用職種
【技術系総合職】
■開発・研究職
■加工技術者
■設備技術者(機械、電気)
■品質管理職(QA・QCエンジニア)
■製造・生産関連職

【事務系総合職】
■生産管理職(生産コントロールエンジニア)
■営業職
■総務・人事、経理、購買

仕事内容
■開発・研究職
ニーズを先取りして行う先行開発、お客様からのご依頼に基づく商品開発、さらには革新的な加工工法開発など。より良い製品をより安く生産できる技術開発を行います。工程設計、金型設計、品質設計を行い、材料から最終製品までの全てのプロセスに携わります。

■加工技術者
お客様のニーズに対応した新製品・部品の加工ラインの設計。加工条件(加工プログラム、刃具の選定)を最適に設定し、品質が安定し、コスト競争力のある加工方法を探求します。

■設備技術者(機械、電気)
安定した操業を行うために、設備の問題点を洗い出し、改善、改良を進めるとともに、新製品・部品のライン設計・設備設計や省エネ対策、自動化も推進します。担当アイテムを持ち、試作品の出荷までのすべてのプロセスに携わります。

■品質管理職(QA・QCエンジニア)
当社の製品の品質を保証するために、工場の品質管理体制を常に確認するとともに、品質管理の全体システムの整備・設計を行い、品質の維持向上に努めます。製造部門と連携した画像検査機や検査の自動化等の検査方法の改善にも取り組みます。

■製造・生産関連職
製造・生産関連の企画、新規設備導入、製造工程開発・改善、ロボット・画像処理技術を活用した自動化技術の開発(外観自動検査機、形状測定器)などを行います。

■生産管理職(生産コントロールエンジニア)
経営計画・販売計画を踏まえ、多岐に亘る製品について、素材から鍛造・熱処理・加工(委託加工を含む)・出荷に至るまでの月間・週間の最適な生産計画の立案・統制、海外への製品輸出業務などを行います。

■営業職
市場調査、需要家の海外戦略動向調査、新販路開拓、販売戦略、販売計画の立案を通じて、付加価値の高い自動車用精密部品、ポストガソリン領域の新分野の受注に向けた国内外の自動車部品メーカへの各種提案、共同研究、商談等などを行います。企画力・戦略性を求められる業務です。

勤務地

本社工場(愛知県半田市)
愛知県半田市日東町1番地

勤務時間
8:30~17:00(休憩45分)

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待遇・福利厚生

給与
院了:月給224,000円
大卒:月給206,000円

試用期間
(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内喫煙所あり

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)

諸手当
■資格手当
■住宅手当
■早出残業手当
■休日出勤手当
■深夜業手当
■通勤手当

休日休暇
■完全週休2日制(土日休み)
■年間休日数117日(長期休暇3回あり)
■産休・育休・介護休暇の制度
■慶弔休暇

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

各種制度
■退職金制度
■財形
■持株会制度
■介護・育児休業制度

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、理系大学院生

採用予定学科
学部学科指定
理系:機械系、電気・電子系、情報系
文系:学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
最終面接時に履歴書提出

採用予定人数/実績
2023年卒予定:1名~4名
2022年卒実績:1名~4名

採用実績校
愛知工業大学、大同大学、神戸市外国語大学、千葉工業大学、中部大学、中京大学、名城大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2021年度:1名
2020年度:2名
2019年度:2名

過去3年間の新卒離職者数
2020年度:0名
2019年度:1名
2018年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:0名
2020年度:2名
2019年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:1名
2020年度:0名
2019年度:0名

平均継続勤務年数
15.4年

従業員の平均年齢
41歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、階層別教育、商品教育、社外主催の技術セミナー

自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に必要な資格の費用は全額会社負担、語学教育は一部会社負担

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
27時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
13.4日

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プレエントリー方法・選考の流れ

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◆選考の流れ
 エントリー→説明会→適性検査→一次面接→最終面接


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