各社員が立てた目標の達成度について、本人、上司、役員の3段階で評価を行い、その積み重ねが昇進に繋がります。
入社後すぐは熱意や考え方などが重視され、キャリアを積むと業務の達成度が重視されます。

昇進したから必ず部門管理者（=役付者）になるのでははなく、専門性を高めていくのも選択肢の1つです。
2022年度より年功序列（=定期昇給）をなくし、個人の評価のみを給与に反映する形となりました。

《入社1年目》
入社して約2週間は、新入社員研修に取り組みます。
配属後は早期から経験を積むことを重視しており、開発部門では入社1年目で新規医療機器の開発や、お客様との共同研究に携わった社員もいます。
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《入社3年目》
指示されて行う仕事だけでなく、自分で考える仕事の幅がぐんと広がります。
後輩への教育、サポートも行いながら、一緒に業務を行います。
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《入社10年目》
社内で特に重要視される仕事を任されることも増えます。