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正社員

多田電機株式会社(三菱電機グループ)

業種
重電・産業用電気機器機械・プラントエンジニアリング輸送用機器・自動車関連
職種
営業 機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス 評価・検査、研究・開発、特許
本社
兵庫県
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2022/07/29(金) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
営業 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 評価・検査、研究・開発、特許
勤務地
東京都 / 兵庫県 / 岡山県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / チームワークを活かす仕事

募集概要

採用職種
【開発・設計エンジニア】【品質管理】【営業業務】

仕事内容
【開発・設計エンジニア】
電子ビーム加工機の開発・設計
溶接機の開発・設計
各種熱交換器・オゾン発生装置の開発・設計 など

【品質管理】
製品の信頼性評価、品質システムの維持改善、協力工場の指導など

【営業業務】
新商品の企画、市場調査、国内及び海外向け拡販など

勤務地

兵庫/岡山
■本社:兵庫県尼崎市(三菱電機株式会社 内)
■応用機工場:兵庫県尼崎市(三菱電機(株)内)
■熱交換器工場:岡山県瀬戸内市


※応用機工場:電子ビーム加工機、溶接機
 熱交換器工場:熱交換器、オゾン発生装置

勤務時間
8:30~17:00(7時間45分)(一部フレックスタイム制導入)
※コアタイム(10:15~15:00)

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待遇・福利厚生

給与
初任給月給(2021年実績)
大学院卒
月給:23万7500円
大学卒
月給:21万5000円
高専卒
月給:18万7000円

試用期間
(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
原則屋内禁煙(屋外喫煙スペースあり)

昇給・賞与
昇給■年1回(4月)
賞与■年2回(6月、12月) 2020年度実績/5.1ヶ月分(組合員平均)

諸手当
■残業手当
■家族手当
(配偶者/1万5000円・その他扶養/6000円 ※一人あたり)
■通勤費補助
■役職手当 等

休日休暇
■休日(完全週休二日制):土曜日・日曜日・祝日・年末年始・創立記念日等
(2021年度年間休日124日)
■各種有給休暇
■年次有給休暇:初年度20日(10年目以上25日)
■その他の休暇:結婚休暇・出生休暇・忌引休暇・ヘルスケア休暇、等

社会保険
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険

各種制度
■退職金(退職年金)制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■三菱電機グループ社員持株会
■住宅融資
■社員親睦会 等

当社の働き方
★年間休日が多い(125日程度 2021年度 年間124日)

★有給休暇の消化率が高い!(2020年度18.4日)
有休休暇を活用して大型連休を作るのもOKです。

★転勤が少ない
特に技術職では転居を伴う異動はほとんどございません。

★三菱電機とほぼ同水準の福利厚生
充実した研修制度、ジム・保養所の優待利用、各種手当などがあります。

★人間関係が良好
人間関係がフラットです。テニス・フットサル・ゴルフ等のサークル活動も盛んに行われています。

★事業の安定性
インフラに関わる事業ですので、業績も安定しています。

★経営陣との距離が近い
社長や役員にも声が届きます。

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、高専
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、理系大学院生

採用予定学科
学部学科不問
【技術系】特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書

採用予定人数/実績
2023年卒予定:6名~10名
2022年卒実績:2名

採用実績校
愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都大学、近畿大学、高知工科大学、神戸大学、島根大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、広島大学、立命館大学、龍谷大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2021年度:7名
2020年度:8名
2019年度:5名

過去3年間の新卒離職者数
2020年度:1名
2019年度:0名
2018年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:7名
2020年度:7名
2019年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:0名
2020年度:1名
2019年度:2名

平均継続勤務年数
13年

従業員の平均年齢
41.6歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・新入社員研修(4月(集合研修を実施)、10月に実施)
・三菱電機株式会社が主催の研修
・外国語講座
・各種資格取得支援講座

自己啓発支援の有無及び内容
有:・セルフディベロップメント制度
→社外講座受講時の費用の一部を補助(語学講座等)
→会社指定の資格取得時に奨励金を贈呈

メンター制度の有無
有:OJTあり
新入社員1人につき、先輩社員が1人付きます。(3年間)

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:年に2・3回あり。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.3時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
18.4日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:3名/8名
女性:2名/2名

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プレエントリー方法・選考の流れ

▼【あさがくナビ】よりプレエントリー
    
▼会社説明会、工場見学
    
▼適性検査(SPI)
    
▼一次面接・最終面接

●検索条件及び掲載内容について
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