業績が好調のため例年よりも採用を増やされる計画があるようです。社長や常務との距離も近く、一から丁寧に仕事を教えてくれる環境がしっかり整っていますので安心して社会人スタートできる環境があります。
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取材担当者
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正社員

榛木金属工業株式会社【営業職】

業種
鉄鋼・金属製品・非鉄金属電気機器・電子機器・半導体関連輸送用機器・自動車関連
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 技術・システム営業 営業系その他 法人営業(BtoB) 製造スタッフ(電気、電子、機械)
本社
大阪府
転勤なし 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2022/09/06(火) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 技術・システム営業 / 営業系その他 / 製造スタッフ(電気、電子、機械)
勤務地
大阪府
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
◆営業職

当社のお客様は100年以上続くお取引先等、昔からご愛顧いただいている会社が多く、
お互いが成長しあえる関係性のなかで、お客様からの相談事に当社の技術で答えを導きます。
営業がなければ当社の技術が世の中で役立つこともないと言えるほど、とても創造的なお仕事です!

仕事内容
当社の営業職は、ほとんどが決まったお客様との業務になります。
技術の進歩と共に相談されることは日々変わっています。
そんななかで常に「何がベストなのか」を提案することで、お客様との信頼関係を築く事が出来ると考えています。

《お仕事の流れ》
お客様からご相談いただく⇒ご提案⇒見積り⇒受注⇒製造への依頼⇒納期管理⇒納品⇒アフターフォローとなります。
お客様から「やっぱり当社の製品を使ってよかった!」と言ってもらえることも多く、そんな時はすごくやりがいを感じることが出来ますよ。
新規開拓のテレアポや飛込訪問をすることはありません。
※もちろん最初は先輩と同行し、一歩ずつ着実にできることを増やしていきましょう。

《手掛けた製品が社会に役立つ!》
私たちが手掛けた銅製品は、風力発電やソーラー発電の蓄電部分・制御装置の部品にも使われクリーンエネルギーの発展に貢献しています。
また、「非常用電源装置」の部材にも使われ、
昨今自治体や企業でも意識が高まっている「災害対策」でも注目されています。

勤務地

大阪府東大阪市(本社)
◆本社工場
大阪府東大阪市稲田新町3丁目10番5号

勤務時間
8:20~17:10(実働8時間)
★月平均残業時間は「6.1時間」と少なめです!

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待遇・福利厚生

給与
初任給 月給19万円~

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙(喫煙場所あり)

〈特記事項〉
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

昇給・賞与
◆昇給/年1回(8月)
◆賞与/年2回(7月・12月)

≪正当で明確な評価制度≫
「ステージ評価人事制度」を採用しており、新人のうちは態度や意欲を重視し、ステージが上がるごとに技術・経験・知識、さらに会社への貢献度も評価していきます。

諸手当
◆通勤手当
◆家族手当
◆時間外勤務手当など

休日休暇
◆年間休日118日(有給休暇一斉取得2日含む)
◆日、祝祭日、土曜日(月1回程度出勤日あり)
◆年次有給休暇(初年度10日)
◆お盆休み
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇など

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

各種制度
◆医療費会社補助(上限5万円/年)
◆優秀社員表彰制度
◆改善活動表彰制度
◆安全運転者表彰制度
◆社内レクリエーション行事
◆制服貸与
◆教育・研修制度
◆資格取得支援制度
◆退職金制度

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2023年卒予定:5名
2022年卒実績:2名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
12年

従業員の平均年齢
45歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

メンター制度の有無
有:当社の人事制度は社員ステージ制になっており7段階(更にその段階の中を3~6段階に細分化)にして毎年成長を実感できる制度になっています。1年ごとに各人別の教育計画が作成され、先輩社員からの指導を受けながら、いろいろと仕事を覚えてもらいます。期末には
教育計画の進み具合を確認し、評価に連動して社員ステージも上がります。先輩になると、今度は後輩の指導が大事な仕事に含まれますが、社員ステージが上がると指導力も評価の項目になります。自分の能力開発と合わせて他者の育成ができてこそ、真の社会人という考えが当社の教育制度の基本となります。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
6.1時間

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将来のキャリアイメージ

営業職

当社の営業先は取引が長いお客様がほとんど。先輩が築いてくれたネットワークの上に自分らしい人間関係を作っていくのが大事な仕事になります。
良い製品も営業の努力なしでは売れません。逆に営業が信頼されていると打ち合わせなしに注文が決まる事も。
結果が見えやすく、やりがいのある仕事です。

《入社1年目》
社内研修を受けながら、まずは自社の技術を学んでいきます。そのために製造も行ってもらいます。その経験がお客様への提案力につながります。

《入社2年目》
実際にお客様を担当してもらいます。当社のお客様は業種も規模も様々です。
お客様に合わせて営業方法もカスタマイズしていく必要があります。先輩からサポートをもらいながら、新規案件の受注を目指します。

《入社5年目》
早い人では主任になります。
自身のお客様の担当とチームとしてのパフォーマンスを上げるためにアシスタントの指導なども行います。

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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