「チーム制」での業務を大切にしていますので、経験が浅いうちは、先輩との同行が基本。近い距離に先輩がいることで、一人で抱え込むことがありません。また、個人ノルマもなく、チームで目標を達成していきますので、年次が上がってくると「チームを育てる」という新たな役割を得て、継続的に成長することができます。

《入社1年目》
1年目はマンツーマンで先輩に同行し、受注の流れ、お客様との話し方、業界の知識などを学んでいきます。「社内外の人脈づくり」が目標でもあります。
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《入社3年目》
2～3年目になると、新規顧客から、100万円程度の小規模のパーツフィーダを受注できるようになってきます。1年目で作った人脈を生かした業務を目指しましょう。
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《入社5年目》
4年目からは、早い方で1千万円程度の受注も可能です。大規模なオーダーメード製品の受注も可能ですので、モノづくり営業ならではの醍醐味も味わえます。

技術職には、「設計」「組立」「加工」「電気」の4部門があり、入社後それぞれに配属されます。どの部門も、主任＋3～4人のチーム制となっていますので、わからない部分などは気軽に質問することができます。

《入社1年目》
新入社員研修後、1～2年目は、主に「組立」の部門に配属され、レベル3段階中の初歩を担当。基礎からしっかりと覚えていきますので安心です。
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《入社2年目》
2～3年目になると、先輩の助言なしで業務を行なうことができるように。この頃に、他の部門に異動になることもあります。
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《入社4年目》
4年目からは大規模な装置の担当を任されることも。加工や電気などは自分のアイデアを取り入れることもできやすく、モノづくりの醍醐味も味わえます。※設計は経験を積んだ社員が担当します。