正社員

株式会社紀陽銀行(東証プライム上場)

業種
銀行
職種
営業 一般事務・秘書・受付
本社
和歌山県
最終更新日:2022/07/29(金) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
営業 / 一般事務・秘書・受付
勤務地
大阪府 / 和歌山県

募集概要

採用職種
<総合職コース>
将来は銀行の幹部(頭取をはじめ、役員・本部の部長・支店長など)を目指します。

<CA職コース>
将来は総合職へのコース転換を目指します。

仕事内容
<総合職コース>
法人部門(営業・融資)、リテール部門(営業・融資)、本部企画・管理等スタッフ

<CA職コース>
預金業務(窓口営業・後方事務)、預かり資産業務、本部事務

※本部業務(下記以外にも様々な業務があります。)
 ■経営企画部
  経営企画策定、主計、広報
 ■IT戦略室
  IT戦略策定
 ■人事部
  人事諸施策の企画、ダイバーシティ推進室、社内研修の企画、採用活動
 ■営業戦略部
  営業戦略の策定・運営、商品企画、支店統括
 ■営業支援部
  経営課題の解決、遺言や相続等専門性を有するアドバイスの提供
 ■地方創生推進室
  産学官連携、地域活性化、産業調査
 ■法人新規開拓室
  法人取引の新規開拓
 ■市場営業部
  証券・外為取引支援
 ■融資部
  融資企画の審査・管理、経営サポート
 ■事務システム部
  支店事務の企画・指導、システム開発
 ■リスク統括部
  法務・コンプライアンス、各種リスク管理
 ■業務監査部
  支店と本部事務監査・内部統制
 ■総務部
  総務・管財に関する事項、株主総会開催 等 

上記のような専門的な本部セクションにおいても、多くの若手行員が活躍しています!「若いうちからさまざまな業務に携わることができる」点は、紀陽銀行ならではの魅力の1つです。

勤務地

本部、本店および各支店
和歌山県、大阪府、奈良県、東京都

勤務時間
支店・本部 8:30~17:30(うち休憩1時間)

育児や介護を理由とする場合など、時差勤務制度を利用することもできます。

女性活躍推進に向けた取組
<実績>
 ■和歌山県女性活躍企業同盟「女性活躍推進賞」受賞

<取組>
 ■和歌山県「女性活躍企業同盟」へ参加
 ■和歌山労働局との包括連携協定締結

両立支援に向けた取組
<実績>
 ■プラチナくるみんマークの取得
 ■均等・両立推進企業表彰「和歌山労働局長優良賞」を受賞

<取組>
【 休暇 】
 ■結婚休暇
 ■産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
 ■配偶者出産休暇
 ■育児休業(最長2歳)
 ■看護休暇
 ■介護休暇

【 勤務体制 】 
 ■母性健康管理措置(※1)
 ■時差勤務
 ■在宅勤務
 ■育児短時間勤務
 ■介護短時間勤務
 ■休日・深夜勤務と時間外勤務の制限措置
 (※1)就業時間内通院、就業時間の短縮、業務内容の軽減や転換

【 研修 】
 ■育休取得前研修
 ■自宅学習
 ■業務別研修へのオブザーブ参加
 ■職場復帰前研修

【 その他 】
 ■24時間健康・医療相談サービス
 ■介護相談サービス

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待遇・福利厚生

給与
■総合職コース(大学院了・大卒)
  フリーコース 月給208,000円
  エリアコース 月給203,000円

■CA職コース
  大学院了・大卒 月給179,000円
  短大卒     月給167,000円


※上記、2020年4月実績

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

諸手当
通勤手当全額支給、昼食手当、ライフプラン手当、家族手当 他

休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、1週間連続休暇、ミニ連休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇、計画年休、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、介護休業など

社会保険
各種社会保険完備

各種制度
<制度>
企業年金制度、健保組合、住宅資金融資、持株会など

<施設>
独身寮、家族寮など ※各種保養施設との契約あり

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大
2023年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
※詳細は選考過程でご連絡させていただきます。
※提出書類等により取得した個人情報につきましては、採用以外の目的には利用いたしません。

採用予定人数/実績
2023年卒予定:101名~200名
2022年卒実績:142名

採用実績校
<大学>
東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、一橋大学、筑波大学、大阪市立大学、大阪府立大学、和歌山大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学
その他全国の国公立大学、その他全国の私立大学  等

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:39名
2020年度:40名
2019年度:39名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:103名
2020年度:102名
2019年度:115名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:<階層別研修>
 キャリア意識の向上とマネジメントスキルや特定の専門領域の習得を目的とする研修。
 ≪step1≫新入行員研修、グローアップ研修、ステップアップ研修など
 ≪step2≫新任役席研修、女性管理者マネジメント講座など
 ≪step3≫新任支店長研修、経営戦略基礎研修、マネジメント実践研修など

<業務別研修>
 各自の能力開発職やキャリアビジョンに応じたスキルアップを目的とする研修。
 ■リテール向け研修
 ■事業性向け研修など

<外部派遣研修>
 事業性・リテール営業、その他(ビジネススキル等)の3分野で実施。
 ■異業種企業や他金融機関への派遣
 ■ビジネススクール等への派遣
 ■各種外部研修への派遣

自己啓発支援の有無及び内容
有:研修制度に加え、行員のチャレンジ制度を存分に発揮できるサポート体制を組んでいます。
 ■休日セミナー
 ■通信講座(実務・資格取得)
 ■各種検定試験補助金制度
 ■公的資格奨励金制度(MBA、中小企業診断士、証券アナリスト等)
 ■KIYO Smart Banker(自宅学習支援システム)

メンター制度の有無
有:入行2年目の行員を対象にしており、若手行員の育成やサポートに力を注いでいます。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:若手行員および中堅行員の育成、キャリアイメージの醸成を目的に「本部トレーニー制度」や
「キャリアチャレンジ制度」を実施しています。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
15.5日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:41名/44名
女性:59名/59名

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プレエントリー方法・選考の流れ

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≪選考フロー≫
プレエントリー

会社説明会

ES提出

適性検査

面接

内々定

●検索条件及び掲載内容について
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