離職率が低いため老若男女が活躍しているバランスの整った企業です。社内では役職名を付けずに「さん」付けで呼び合い、社員同士の信頼関係が強いところが印象的でした。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社Fujitaka(フジタカコーポレーション)

業種
商社(機械・金属・鉄鋼関連)商社(電気・電子・精密機器関連)電気機器・電子機器・半導体関連
職種
営業 コンサルティング営業 ルート営業(得意先中心) 技術・システム営業 営業系その他 法人営業(BtoB) 営業推進・販売促進 人事・総務・労務 経営企画 経理・財務・会計 法務・審査・特許 生産管理・品質管理・メンテナンス 建築土木設計・測量・積算 施工管理 システムエンジニア 技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
京都府
資格支援制度あり
最終更新日:2022/04/26(火) 掲載終了日:2023/03/31(金)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 技術・システム営業 / 営業推進・販売促進 / 営業系その他 / 人事・総務・労務 / 経理・財務・会計 / 法務・審査・特許 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 建築土木設計・測量・積算 / 施工管理 / 技能工(整備・製造・土木・電気・工事) / システムエンジニア / 経営企画
勤務地
東京都 / その他23区 / 愛知県 / 名古屋市 / 京都府 / 京都市 / 大阪府 / 福岡県 / 福岡市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
【総合職】
1)営業職 
2)技術職(電気工事・メンテナンス工事・施工管理担当者/設計担当者)
3)事務職

いずれかの職種を希望と適性を勘案して、配属致します。
職種の希望は会社説明会後のアンケートや面接を通してお伺いします。

初任勤務地例
【総合職】
1)営業職 
2)技術職(電気工事・メンテナンス工事・施工管理担当者/設計担当者)
3)事務職

いずれかの職種を希望と適性を勘案して、配属致します。
職種の希望は会社説明会後のアンケートや面接を通してお伺いします。
仕事内容
1)営業職 
お客様へのアプローチから納品までを担当しており、一貫してお客様のサポートをしています。ヒアリングした内容をもとに、予算やスケジュール等を調整しながらお客様に提案します。お客様が望むものを聞き出すためには口達者ではなく、聞き上手であることが求められる仕事です。
当社の営業職は、ただ取扱商品をお客様におすすめする仕事ではなくコンサルティングすることです。幅広い業界のお客様に対して数多くの取扱商品をニーズに合わせて提案・解決することで、お客様からの信頼に繋がる存在になっています。

2)技術職(電気工事・メンテナンス工事・施工管理担当者/設計担当者)
契約後の設備機器の設置・取り付けのみならず、お客様に納品した設備機器の定期的なメンテナンス等を担当します。また受託している他社メーカー様の機械も取り扱っているため、幅広い機械に携わることができます。能力や適性によって商店街のアーケードやショッピングモール等、規模の大きな案件の企画・施工管理等も手掛けています。
設計は営業担当者が受注した案件をお客様と打合せをした上で工事用の図面だけでなく、お客様に向けた提案として内装のデザインや看板等のイメージパースを作成して、営業が受注できるようなサポートを行ってもらいます。

3)事務職
会社や社員のサポートを担当している事務管理部門は人事、総務、経理、会計、法務・業務管理、企画等の部門があります。全社の経営状態の把握や業務効率化、人財育成や人事制度の運用、労働衛生管理、会社の将来的なビジョンの作成等々・・・金・ヒト・モノの運用や整備で会社の基盤を支えたり、お客様からの問い合わせ窓口や広報活動支援として営業活動をサポートしたり、直接的な売上に繋がる商品販売や保守サービス等とは違った側面で貢献する仕事です。

初任勤務地例
1)営業職 
お客様へのアプローチから納品までを担当しており、一貫してお客様のサポートをしています。ヒアリングした内容をもとに、予算やスケジュール等を調整しながらお客様に提案します。お客様が望むものを聞き出すためには口達者ではなく、聞き上手であることが求められる仕事です。
当社の営業職は、ただ取扱商品をお客様におすすめする仕事ではなくコンサルティングすることです。幅広い業界のお客様に対して数多くの取扱商品をニーズに合わせて提案・解決することで、お客様からの信頼に繋がる存在になっています。

2)技術職(電気工事・メンテナンス工事・施工管理担当者/設計担当者)
契約後の設備機器の設置・取り付けのみならず、お客様に納品した設備機器の定期的なメンテナンス等を担当します。また受託している他社メーカー様の機械も取り扱っているため、幅広い機械に携わることができます。能力や適性によって商店街のアーケードやショッピングモール等、規模の大きな案件の企画・施工管理等も手掛けています。
設計は営業担当者が受注した案件をお客様と打合せをした上で工事用の図面だけでなく、お客様に向けた提案として内装のデザインや看板等のイメージパースを作成して、営業が受注できるようなサポートを行ってもらいます。

3)事務職
会社や社員のサポートを担当している事務管理部門は人事、総務、経理、会計、法務・業務管理、企画等の部門があります。全社の経営状態の把握や業務効率化、人財育成や人事制度の運用、労働衛生管理、会社の将来的なビジョンの作成等々・・・金・ヒト・モノの運用や整備で会社の基盤を支えたり、お客様からの問い合わせ窓口や広報活動支援として営業活動をサポートしたり、直接的な売上に繋がる商品販売や保守サービス等とは違った側面で貢献する仕事です。
勤務地
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

本社
京都府京都市下京区東塩小路町606三旺京都駅前ビル7F
東京支店
東京都板橋区板橋1-42-13大佳板橋ビル2F
名古屋支店
愛知県名古屋市西区中小田井2-245
大阪支店
大阪府吹田市南吹田5丁目19-26
福岡支店
福岡県福岡市博多区博多駅南3-14-8

本社(京都)、支店(東京・名古屋・大阪・福岡)等
【本社】京都市
【支店】東京/名古屋/大阪/福岡
【物流拠点】京都市
【グループ】
<東日本>東京支店、札幌営業所、仙台営業所、郡山営業所、高崎営業所、新潟営業所、埼玉営業所、千葉営業所、神奈川営業所、関東物流センター
<中部>名古屋支店、全館空調名古屋オフィス、金沢営業所、静岡駐在所
<関西>大阪支店、京都物流センター
<西日本>福岡支店、中国東営業所、広島営業所、高松営業所、今治営業所、鹿児島駐在所
-----------------
初期配属は本社(京都)と支店(東京/名古屋/大阪/福岡)のいずれかです。
将来的に転勤の可能性がありますが、頻繁ではありません。

初任勤務地例
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

本社
京都府京都市下京区東塩小路町606三旺京都駅前ビル7F
東京支店
東京都板橋区板橋1-42-13大佳板橋ビル2F
名古屋支店
愛知県名古屋市西区中小田井2-245
大阪支店
大阪府吹田市南吹田5丁目19-26
福岡支店
福岡県福岡市博多区博多駅南3-14-8
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)

初任勤務地例
9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
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待遇・福利厚生

給与
大学卒
月給 基本給:201,000円※2021年4月実績

短大・専門・高専卒
月給 基本給:178,000円※2021年4月実績

その他手当は別途支給

初任勤務地例
大学卒
月給 基本給:201,000円※2021年4月実績

短大・専門・高専卒
月給 基本給:178,000円※2021年4月実績

その他手当は別途支給
試用期間
試用期間無し

初任勤務地例
試用期間無し
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

当社製品の「Smoke point(喫煙ブース)」でのみ喫煙可
※ショールームに設置

初任勤務地例
〈対策〉
屋内原則禁煙

当社製品の「Smoke point(喫煙ブース)」でのみ喫煙可
※ショールームに設置
昇給・賞与
年1回(4月)
年2回(7・12月)

初任勤務地例
年1回(4月)
年2回(7・12月)
諸手当
評価手当、住宅手当、扶養手当、資格手当、役付手当、赴任手当、単身手当、住宅補助手当、交通費全額支給

初任勤務地例
評価手当、住宅手当、扶養手当、資格手当、役付手当、赴任手当、単身手当、住宅補助手当、交通費全額支給
休日休暇
土・日曜、祝日(当社カレンダーによる)年間休日:115日(会社指定有休5日含む)
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(慶弔等)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

初任勤務地例
土・日曜、祝日(当社カレンダーによる)年間休日:115日(会社指定有休5日含む)
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(慶弔等)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生
・社会保険制度完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・退職金制度 
・財形貯蓄制度
・借上住宅制度 単身寮(転勤になっても会社で住宅は準備します!)
・互助会制度(本人だけでなく家族を含めた医療費の最大70%補助)
・福利厚生倶楽部との連携(リゾートホテルから育児支援まで50,000コンテンツ以上)

初任勤務地例
・社会保険制度完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・退職金制度 
・財形貯蓄制度
・借上住宅制度 単身寮(転勤になっても会社で住宅は準備します!)
・互助会制度(本人だけでなく家族を含めた医療費の最大70%補助)
・福利厚生倶楽部との連携(リゾートホテルから育児支援まで50,000コンテンツ以上)
教育制度・研修
■教育制度
制度としては資格取得支援が用意されています。
業務に必要な資格として会社が認定している資格に関しては、取得対象者に係る通信教育や講習費用を会社が負担します。(電気工事士など)
また、取得後は資格手当として給与に反映します。

■研修
新入社員は、入社後の新入社員研修を経て、実務はOJTで先輩社員との同行などから学びます。
半年後はフォロー研修等も予定しています。(2021年度実績)
その他、中堅社員研修・管理者研修等の階層別の研修、職種ごとや担当部門ごとでの研修もあります。

初任勤務地例
■教育制度
制度としては資格取得支援が用意されています。
業務に必要な資格として会社が認定している資格に関しては、取得対象者に係る通信教育や講習費用を会社が負担します。(電気工事士など)
また、取得後は資格手当として給与に反映します。

■研修
新入社員は、入社後の新入社員研修を経て、実務はOJTで先輩社員との同行などから学びます。
半年後はフォロー研修等も予定しています。(2021年度実績)
その他、中堅社員研修・管理者研修等の階層別の研修、職種ごとや担当部門ごとでの研修もあります。
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応募条件・採用実績

応募資格
大学、短大、専門、高専
2023年卒業予定の方

初任勤務地例
大学、短大、専門、高専
2023年卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

初任勤務地例
理系学生、文系学生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問

初任勤務地例
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書

初任勤務地例
履歴書
採用予定人数/実績
2023年卒予定:5名~10名
2022年卒実績:7名

初任勤務地例
2023年卒予定:5名~10名
2022年卒実績:7名
採用実績校
■大学
愛知大学、大阪産業大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、静岡大学、専修大学、創価大学、中京大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、日本大学、広島大学、福井大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学(五十音順)

■短大/高専/専門学校
京都栄養医療専門学校

初任勤務地例
■大学
愛知大学、大阪産業大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、静岡大学、専修大学、創価大学、中京大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、日本大学、広島大学、福井大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学(五十音順)

■短大/高専/専門学校
京都栄養医療専門学校
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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:1名
2020年度:3名
2019年度:5名

初任勤務地例
2021年度:1名
2020年度:3名
2019年度:5名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:2名
2020年度:2名
2019年度:1名

初任勤務地例
2021年度:2名
2020年度:2名
2019年度:1名
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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社後の新人導入研修を経て、実務はOJTで先輩社員との同行等から学びます。半年後のフォロー研修等も予定しています。その他、中堅社員研修・管理者研修等の階層別の研修も行っています。 また職種毎や担当部門毎での研修、資格取得支援等の制度が用意されています。

初任勤務地例
有:入社後の新人導入研修を経て、実務はOJTで先輩社員との同行等から学びます。半年後のフォロー研修等も予定しています。その他、中堅社員研修・管理者研修等の階層別の研修も行っています。 また職種毎や担当部門毎での研修、資格取得支援等の制度が用意されています。
自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に直結する資格取得に関しては会社から取得費用に関する補助制度があります。また、会社が指定する資格の取得者は資格手当が毎月の給与に反映されます。

初任勤務地例
有:業務に直結する資格取得に関しては会社から取得費用に関する補助制度があります。また、会社が指定する資格の取得者は資格手当が毎月の給与に反映されます。
メンター制度の有無
有:同じフロアの先輩社員がメンターとしてサポートします。

初任勤務地例
有:同じフロアの先輩社員がメンターとしてサポートします。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:社内には「国家資格キャリアコンサルタント」を持った者がおり、随時キャリアに関する相談ができる体制があります。

初任勤務地例
有:社内には「国家資格キャリアコンサルタント」を持った者がおり、随時キャリアに関する相談ができる体制があります。
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3.企業における雇用管理に関する状況

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0%

初任勤務地例
役員:0%
管理職:0%
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将来のキャリアイメージ

営業職の場合

総合職採用となっており、職種は営業職・技術職・事務職に分かれていますが、特に営業職の採用に力を入れています。
配属は希望を聞きながら適性等を踏まえて決定します。
職種の変更はほとんどありませんが、年に1度「自己申告書」を配布して希望を調査しているため、他の職種へのキャリア変更を申し出ることも可能です。

《入社1年目》
入社後は新入社員研修として事業部別で実施する研修の他、社内ルールやマナーの座学研修等を経て、それぞれの配属先に着任します。着任後は先輩社員に同行しながら基礎を学んでいきます。

《入社3年目》
先輩社員からアドバイスをもらいながらも、基本は一人で既存顧客フォローや問い合わせのあった新規顧客への提案をこなします。内容によっては本部の営業担当や違うエリアの営業担当と一緒に取り組むこともあります。

《入社5年目》
会社からも期待され、活躍が増える時期になります。実際に5年目で役職が付いた社員もいます。担当商材の提案だけでなく、お客様の悩みに沿った「トータルソリューション」の提案ができるようになれば理想です。

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビ2023よりセミナー(会社説明会)予約
 ↓
会社説明会参加(ご参加いただいた方に選考情報をご案内します)
 ↓
書類選考(郵送もしくはメールで履歴書を提出)
 ↓
【Web】一次選考(個人面接もしくは少人数での面接)
 ↓
【Web】適性テスト(パーソナリティ検査)※学力は問いません
 ↓
【Web】二次選考(個人面接)
 ↓
【対面】最終選考(個人面接)
 ↓
内々定

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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