新入社員研修の後は、部署内のOJTで、先輩の指導のもと実力を付けていきます。当社の営業の仕事は、すぐに成果が出るというものではありません。1年目で種を蒔き（アプローチ）、2年目で収穫（受注）という風に長いスパンがかかることも。焦らず、あきらめずに、一歩一歩ステップアップしてほしいと思います。

《入社1年目》
1年目は種を蒔く時期。OJTで業務を覚えながら、自分でアポイントを取るところからスタート。最初のうちは、商談も先輩が付いてきてくれます。お客様と少しずつ信頼関係を築いていきましょう。
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《入社3年目》
2年目で1年目に蒔いた種の成果が出てくるころ。初めて大きなツアー企画を任されることも。3年目には後輩もできて、早い方であればリーダーに昇格することもありますよ。
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《入社5年目》
3～5年目くらいで会社全体の業務を把握し、マネジメント業務も任せてもらえるように。5年目ではチーフを目指し、自己成長していきましょう。

添乗職としてスタートしたのち、そのままスペシャリストとしてステップアップする道や、そのスキルを活かして他職種で活躍する道という、大きく分けて二つの道から選択することができます。業務を経験し、皆さんが一番実力を発揮できる環境を選びましょう。

《入社1年目》
当社のツアーは、四季それぞれに合った企画が実施されています。そのため、添乗職も1年通して業務を経験することで、一通りの定番といわれるツアーを経験することができます。
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《入社2年目》
2年目には一人で十分添乗を行うことができるようになります。その後は、現場のスペシャリストを目指すのか、管理者や企画職など、現場の経験を活かしてどの道を選ぶかを考える時期。
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《入社5年目》
現場やその他、それぞれの部署でリーダーからチーフに昇格を目指す時期。マネジメント業務で仲間を支えていきましょう。

経理事務部門「MARIA」、総務部門「ANCHOR」、顧客管理部門「RESERVE」、ツアー受付部門「VOICE」の四つの部門で、それぞれステップアップしていきましょう。

《入社1年目》
入社半年程度で、基本の業務は習得できるはずです。残りの半年は、処理量を上げて一人前の仕事ができることを目指しましょう。
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《入社3年目》
3年目までには、多くの方がリーダーになっていきます。「どうすれば効率がアップするか？」「どうすれば正確な業務ができるのか？」を考え、実行していきましょう。
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《入社5年目》
他の職種と同じく、チーフを目指す時期。3年目頃から後輩の育成にも携わり、その後輩たちが一人前になる頃です。皆さん自身も「教える」ことで成長し、より魅力的な人間性を身に付けていることでしょう。