当社では定型的な求める人物像はありません。様々なキャラクターの社員が、一人ひとり個性を発揮して仕事に取り込み、得意分野を生かしあって相乗効果を起こしています。その上で、デジタルマーケッターの募集に関しては、No.1のサービスを軸に、次々に生み出される新サービスの認知度をあげたりと、様々なツール数値分析・解析に基づき、しっかりとKPIを立て、PDCAサイクルを意識して仕事に取り組む必要があるので、そうした仕事に苦手意識のない方が向いています。

といっても、数値分析だけで務まる仕事でもありません。今の企業や人事担当者がどんなことを考えて採用活動をしているのか、学生／若手求職者の就職／転職活動の課題は何か、様々な情報収集を踏まえて創造力を発揮することも不可欠です。そんな知的好奇心や、情報感度の高い方にとっても、やりがいをもって仕事に取り組むことができるポジションだと思っています。

選考時には、面談によるコミュニケーションを重視します。一人ひとりと真摯に向き合い、会わないとわからないその人の本質を見極めたいと思っています。
そのため、現時点で何か足りない能力があったとしても、学生時代の取り組みや、面接での姿勢から、みなさんが力を身に付けようとしてきたか、まだみなさん自身が気づいていない能力がないかを確認していきます。

もちろん、面談の中で、私たちのこともお話ししていきますので、みなさんにも学情という会社を働く場所としてふさわしいか、活躍するイメージが持てるか、見極めてほしいです。

みなさんの個性や可能性を尊重した選考を行いますが、一つだけ持っていて欲しいことは「当社のパーパス、経営理念、基本理念への共感」です。
同じ想いを持つ方々からの、ご応募お待ちしております！