新卒社員に期待することは、積極的にチャレンジするということです。これから飛躍を遂げようとしている皆さんに高い能力や即戦力として活躍するスキルは求めていません。失敗しても大丈夫。まずはいろいろなことに興味を持って、何事にも前向きに取り組んでいただきたいです。また自己成長に励むということも皆さんに期待することのひとつです。当社は業務にまつわる資格の取得を支援する制度や外部セミナーの受講費を負担する制度を整えています。スキルアップに意欲的な社員のサポートには時間と費用を惜しみませんので、それら制度を有効に活用して自分が理想とするキャリアアップを実現していただきたいです。

選考で重視していることは大きく2点あります。1点目は興味です。ホームページで得た知識や会社説明会に参加して知った情報などを通して、皆さんが当社のどこに興味を持ってくださったのかお伺いしたいと考えています。2点目は意欲です。たとえば、「@プロパティをつかってこんなことをしてみたい！」など、具体的にやりたいことがはっきりしていると、より意欲が伝わってきます。とは言え、面接はどうしても緊張してしまうものです。緊迫した雰囲気の中、自分の想いを上手く表現することは難しいですよね。その点はご安心ください。当社の選考は最終の役員面接まで一貫してフランクなので、リラックスした状態で面接に臨めると考えています。