当社では20年以上も前から新卒採用を行っており、毎年若手人材が入社してきています。それもあり社員の平均年齢は38歳と業界平均を大幅に下回っていることが特長です。どの現場でも若手が活躍していますので、その姿をインターンシップや現場見学会で確かめていただきたいです。新入社員への教育に関しては、社会人基礎力研修や社内で実施する社長塾、2年目以降の階層別研修など、社内外の研修を織り交ぜながら、技術力に加え人間力の向上にも力を注いでいます。また近年は健康経営にも注力しており、経済産業省からも「健康経営優良法人」の認定を受けています。当社は社員数20名弱の少人数の会社ですが、だからこそ社員同士の結びつきが強いです。助け合う風土が根付いているため、人間関係がとても良く、新入社員の定着率も抜群。信頼し合える仲間とともに長く働きたい方、神戸の街に貢献したい方、エントリーよろしくお願いいたします。

当社の社風や理念に共感いただける方とお会いしたいと思っております！

先輩社員や、職場環境などについて少しでも知って頂いた上でご入社頂きたいと思い
先輩社員とのグループディスカッションや現場見学または説明会などを選考では準備しています。

もう一つのポイントは興味や関心です。
まちづくりや建物づくりをやりたい、携わりたいという興味や関心が持てるかどうかです。
興味が成長のバロメーターだと思っています。