2017年の設立以来、事業拡大とともに人員を増やしている当社。現在は350名ほどの従業員が在籍しています。しかし、これまでは中途採用をメインにしており、新卒採用を本格的にスタートさせたのは昨年からです。つまり皆さんは当社の新卒2期生目となります。当社が新卒採用に舵を切ったのは、未来の幹部を育てていきたいからです。当社で社会人生活をスタートさせ、ミックの考えや代表のマインド、ビルメンテナンスのスキルをイチから学んでいき、将来的に組織の中核を担っていただきたいと考えています。

選考では“好奇心”と“前向き”、この2つの性格に注目しています。ビルメンテナンスのスキルは一朝一夕では身につきません。電気、空調、給排水など、幅広い設備に精通しなければならないほか、電気工事のスキルも必要となります。また担当する施設が変われば、入っている設備も変わるため、場合によってはイチから覚えなければなりません。このように経験を積むたびに新たな設備と出会い、新たなメンテナンス方法を習得し、新たな資格を取得していく中で、スペシャリストとしての自信が芽生えてきます。この成長の階段を一歩ずつ上がっていくには、好奇心と前向きな性格が重要だと考えています。