京都府下で最大規模の医療グループです。その為、教育制度等の働く環境も、働く職員さんへの各種制度・福利厚生も手厚いのが魅力的です。自身のスキルを1から磨きつつ、安心して働きたい方にぴったりな職場です。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

武田病院グループ

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士 社会福祉士 介護福祉士
本社
京都府
月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
最終更新日:2022/06/13(月) 掲載終了日:2022/08/15(月)

プロフィール

【内定まで約1か月】関わる人、そのご家族にも、多くの人に感謝される仕事で輝こう。
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 京都最大級の医療・介護ネットワークで約4200人の人財が活躍
  • 新入社員の約4割が医療・福祉未経験~着実に成長できる環境あり
  • 働きやすい環境が整っているからワークライフバランス充実
武田病院グループは、京都府下、70超の事業所で医療・保健・福祉(介護)の各事業を総合的に展開しています。医療と介護の連携により、継ぎ目のないトータルケアを提供しています。

まず、皆さんに知っていただきたいこと。
――それは、私たちの事業が長くお付き合いを続けることができる“接客”が主体となるものだということです。

■スキルや知識に寄らず、人に幸せを提供できる。
他者の人生に寄り添う福祉の仕事は、信頼関係をじっくりと築きあげていくことには難しさもありますが、努力して手に入れられたときには大きな喜びと達成感、そしてやりがいを得られます。
そして、医療・介護の仕事は医療・福祉学科以外の学生さんも活躍の場が開けています。武田病院グループでは、毎年約4割の方が未経験からスタート!皆さんの個性と掛け合わせて0からスキルを身につけることで、人を幸せにするホスピタリティを磨くことができます。


■後輩や若手に耳を傾ける風土が根付いています。
私たちの仕事は「競い合う」のではなく、「協力しあう」仕事です。そして、皆さんが考える以上に先輩たちは後輩の言葉に耳を傾けてくれます。
皆さんが仕事で何が困っているのか、ご利用者様との関係をどう築きたいのか、キャリアは、プライベートは…など。皆さんの根幹にあるものを時間をかけて解き、一緒に解決方法を探す風土が根付いています。


多彩なキャリア選択により、「この仕事だけ・このキャリアだけ」に留まらない仕事に携わることができるところが武田病院グループの魅力です。

まずは説明会でリアルな先輩の声を聞いてみませんか?
教育係である先輩も、教育係になるための研修を受講しています。
武田病院グループは、京都府下、70超の事業所で医療・保健・福祉(介護)の各事業を総合的に展開しています。医療と介護の連携により、継ぎ目のないトータルケアを提供しています。

まず、皆さんに知っていただきたいこと。
――それは、私たちの事業が長くお付き合いを続けることができる“接客”が主体となるものだということです。

■スキルや知識に寄らず、人に幸せを提供できる。
他者の人生に寄り添う福祉の仕事は、信頼関係をじっくりと築きあげていくことには難しさもありますが、努力して手に入れられたときには大きな喜びと達成感、そしてやりがいを得られます。
そして、医療・介護の仕事は医療・福祉学科以外の学生さんも活躍の場が開けています。武田病院グループでは、毎年約4割の方が未経験からスタート!皆さんの個性と掛け合わせて0からスキルを身につけることで、人を幸せにするホスピタリティを磨くことができます。


■後輩や若手に耳を傾ける風土が根付いています。
私たちの仕事は「競い合う」のではなく、「協力しあう」仕事です。そして、皆さんが考える以上に先輩たちは後輩の言葉に耳を傾けてくれます。
皆さんが仕事で何が困っているのか、ご利用者様との関係をどう築きたいのか、キャリアは、プライベートは…など。皆さんの根幹にあるものを時間をかけて解き、一緒に解決方法を探す風土が根付いています。


多彩なキャリア選択により、「この仕事だけ・このキャリアだけ」に留まらない仕事に携わることができるところが武田病院グループの魅力です。

まずは説明会でリアルな先輩の声を聞いてみませんか?

当社の事業・魅力!

商品・サービスの知名度が高い

福祉・介護職のイメージそのものを変え、子供たちが憧れる「なりたい職業No.1」にしたいと思っています。武田病院グループでは記録の電子化による効率化や、メリハリをつけた働き方が可能になっています。

教育制度・研修が充実

毎年入社する新入社員の約4割が無資格・未経験者です。マンツーマンでの指導を基本とし、「1年後、5年後になりたい自分」を明確化するステップシートを活用してキャリア形成を支援しています。

ワークライフバランスを重視

年間休日112日、有給取得実績11.6日、月残業平均10時間とメリハリをつけた働き方が可能です。また、病院を母体とする当グループならではの福利厚生として、職員とそのご家族の医療費還付制度があります。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

■将来性のある、仕事としての「福祉」を知っていますか?
今、最先端を行くような、流行りのある仕事はたくさんあります。福祉は人と人とのコミュニケーションが重要な仕事です。将来75歳以上人口は30%に近づくとされるなか、AIやロボットなどの技術革新にとってかわられることのない必要な仕事として残ります。

福祉については誤解が多く、私たちはその誤解を解きたいと思っています。「人が喜ぶ姿を見て、自分も喜びたい」。私たちが仕事に取り組む行動の根幹にはその想いがあります。相手に喜んで欲しい、だったらどうしたらいいのか。答えは一つではありませんが、同じ想いを持てる方と一緒に働きたいと思っています。
また、当グループでのキャリアは介護職一つではありません。総合的なスキルを磨くジェネラリスト、介護の専門性を高めていくスペシャリストの多様な選択肢を持つことができ、自分らしいキャリアを歩んでいただけます。

選考のポイント

私たちの面接は「面接っぽくない」とよく言われます。選考では履歴書もご準備いただくのですが、書類には書かれていない皆さんの人柄や、興味を持つものについてじっくりとお話をお聞きしています。
武田病院グループの風土として、私たち自身、特徴的だと感じるのは、一方的なコミュニケーションではなく、相手の話にじっくりと耳を傾けるところです。これは研修も、仕事においても、意見が食い違ったときもです。また、プライベートで遊びに行くときも「何したい?」「どうしたい?」と互いに聞き合うほど浸透しています。
初回の面接では、学生1名に対して、職員2名で1時間を予定しています。私たちが一方的に質問をするのではなく、皆さんからの質問にも丁寧にお答えしていきます。そして、武田病院グループがあなたが輝ける場であるか、一緒に考えていきたいと思っています。

★説明会では若手職員も登場!皆さんの就職活動を支援しています★

先輩社員
先輩の入社理由

福祉や介護のお仕事と聞くと様々なことが先に想像されると思います。私もその一人でした。しかし、それは間違いでした。このお仕事は「かかわる人すべての幸せを追求する仕事」だったのです。
私は大学では教員になるために教職の勉強をしていました。ある頃から、一緒に暮らしていたひいおばあちゃんのお手伝いをするうちに、「人のあたたかみ」を感じることにやりがいを感じました。それから介護の専門学校へ進学することにしました。教員と違うのは、私が手助けをする方々との親密な関係性を築けることです。
職場では皆さん心やさしいスタッフさんばかりです。そして、武田病院グループだからこその、きれいな設備、プライベートも充実した環境で働けます。また、京都府周辺の様々な施設に転勤することも可能で、自分の知らない知識や経験を無限に増やして、キャリアアップしていくことができると思います!

企業概要

設立
1961年7月
代表者
理事長 武田 隆久
資本金
医療法人のため資本金なし
売上高
規定により非公開
従業員数
武田病院グループ全体の職員数=4,261名
(2021年9月24日現在)
本社所在地
〒600-8233 京都市下京区油小路通木津屋橋下る北不動堂町490番地2 CW京都駅前
事業内容
●医療
京都府下に8の病院(うち5病院が救急告示病院)と、診療所等の医療関連施設で、健診センターや福祉施設と連携し、地域の皆さまに信頼される医療を提供します。

●保健
多様化する疾病の早期発見・予防のために、高度な医療・最新の技術の積極的な導入を図り、人間ドック・定期健診などを実施。幅広い角度から健康的な生活をサポートします。

●福祉(介護)
施設から在宅まで、さまざまなニーズにお応えできる総合的なサービスの提供を行っています。
京都府下に特別養護老人ホーム4箇所、老人保健施設2箇所、軽費老人ホーム2箇所、有料老人ホーム1箇所、通所(日帰り介護)事業10箇所など、全59施設を展開しています。
事業所
京都府下、70事業所で保健・医療・福祉のトータルケアを提供しています。

▼採用実施予定の事業所は以下の通りです。
医療法人医仁会
社会福祉法人京都悠仁福祉会
株式会社セリエ
木津屋橋武田病院

【1】京都市エリア
(伏見区)特別養護老人ホーム ヴィラ稲荷山
(伏見区)老人保健施設 白寿
(伏見区)京都市醍醐・南部地域包括支援センター
(山科区)特別養護老人ホーム ヴィラ山科
(山科区)老人保健施設 いわやの里
(中京区)三条小川デイサービスセンター
(下京区)京都市下京・中部地域包括支援センター

【2】宇治市エリア
(宇治)京都認知症総合センター
(槙島)鳳凰槇島※最寄駅から送迎バスあり

【3】城陽市エリア
(久津川)城陽市立東部デイサービスセンター

【4】木津川市エリア
(加茂)特別養護老人ホーム 加茂の里
平均年齢
42.2歳(非常勤職員含む全ての職員平均)
沿革
1961年7月 武田病院夜間診療として設立
1988年8月 老人保健施設白寿を開設(京都府下、第1号)
1996年4月 社会福祉法人青谷福祉会 運営開始
1997年4月 老人保健施設いわやの里を開設
1999年3月 特別養護老人ホームヴィラ山科を開設
2000年4月 特別養護老人ホーム加茂の里を開設
2001年12月 城陽市立東部デイサービスセンターを開設(指定管理者制度)
2005年5月 三条小川デイサービスセンターを開設
2006年2月 社会福祉法人悠仁福祉会を設立
2007年4月 特別養護老人ホームヴィラ稲荷山、特別養護老人ホームヴィラ鳳凰を開設
2014年6月 グループホーム鳳凰槇島を開設
2018年3月 京都認知症総合センターを開設
2021年11月 社会福祉法人悠仁福祉会が青谷福祉会を吸収合併
2022年1月 社会福祉法人悠仁福祉会が社会福祉法人京都悠仁福祉会に名称変更
基本方針
■「Bridge The Gaps ブリッジ・ザ・ギャップス」(橋をかけよう)
武田病院グループは、ご利用者様との間に「思いやりと信頼のかけ橋」を、地域社会との間に「信義と信頼のかけ橋」を、すべての職員との間に「心と心をつなぐ信頼のかけ橋」をつくりあげる努力を重ねています。
介護の仕事を通じて「誰かのかけがえのない存在」となることを目指して、「思いやりの心」「手のぬくもりのある介護」を実践しています。
連絡先
〒600-8233
京都市下京区油小路通木津屋橋下る
北不動堂町490-2 CW京都駅前1階
武田病院グループ本部 福祉介護部
人材採用担当
TEL:075-708-2825
ホームページ
http://www.takedahp.or.jp/

ギャラリー

あなたも 誰かの”なくてはならない”存在に。当グループのショートムービーです。
総合福祉職の可能性は多様です。介護の技術だけでなく、専門職としてのスキルを高められるほか、施設の経理、人事、総務のノウハウも身につけることができ、将来的に事務管理職も目指すことができる職種です。
新人職員に対して1名の先輩職員が付く「プリセプターシップ制度」を導入し、段階ごとに目標を決めながら研修を行っています。また、プリセプター自身も研修を受けており、教える側も学び成長していきます。
2年目以降も介護技術向上、認知症ケア、リーダーシップ研修、管理研修など個々の段階に応じて施設内外への研修への参加を行い、主体性・自律性のある職員に成長することを目指します。
「思いやりの心で手のぬくもりのある介護」をモットーに、利用者さん一人ひとりにあったケアに取り組んでいます。
当グループは「競争しあう」風土ではなく、「協力しあう」風土です。同期間でのつながりも強く、相談しあうことが多くあります。(人事担当としても、互いに大切にしてほしいと思っています!BY.人事担当N)
仕事中には上下関係こそありますが、プライベートで一緒に遊びに行くときはフラット!コロナ前はBBQや野球観戦(ライバル球団ファン同士でも。笑)にも一緒に行くなど、趣味を一緒に楽しんでいます。
担当をしているご利用者様の家族から「あなたが支えてくれるから安心」と声を掛けていただくことも。自分自身が取り組んできたことが認められ、成長した実感を持つきっかけとなりました。(BY.とある先輩)
当グループは高齢、障害分野をはじめとした各事業所を複数運営しています。そこで身につけられるスキルは無限に広がります。

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビよりプレエントリー
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合同企業説明会・当グループ説明会参加
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一次面接(履歴書を持参いただきます)
※学生1名の方につき、人事担当が2名で担当します。
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二次面接
※役員が担当します。ピリっとした空気ではなく、和やかに進みますよ。
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内定!
※内定者研修なども実施いたします!同期とも仲良くなれる機会をたくさん用意しています!
※希望者にはアルバイトも実施しています。必須ではないので、学業に余裕があればぜひ!

●検索条件及び掲載内容について
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