サンテックは、70年以上に渡り、電気設備工事を通して、安心安全で快適な生活が送れる社会を築くことに貢献してきました。
これは、日本のみならず東南アジアを中心に海外諸国の発展にも同様の役割を果たしてきました。

サンテックの経営理念の一つに「創造的に積極的に行動します」という一文を掲げています。
これまで培ってきた経験と技術を活かしながらも、常により良いものを追求していく姿勢を大事にしています。

現状に在り方に満足せず、常に前を見据えて、より社会から必要とされる会社に、
その中で世の中に必要とされる人材に成長し、私たちと共に希望ある未来を築いていきましょう。

選考フローは以下の通りです。

会社説明会　⇒　書類選考　⇒　適性検査　⇒　面接（2～3回）

選考では面接における人物評価、書類内容、適性検査結果、学業成績等から総合的に判断します。
その中でも最も重要視しているのは人物評価です。

・コミュニケーションをとるのが好きな方
・自ら考え、行動ができる方
・ポジティブに物事を捉えれる方

などご自身の強みを是非面接にてアピールしてみてください。