【年間休日124日以上】OJTやメンター制度など、エンジニアが心地良い環境づくりに注力！
人事担当が語る
「ココに注目！」
- 一人ひとりと向き合い、エンジニアとして丁寧に育成
- 新入社員に対するフォローが手厚い
- 定着率95％！の働きやすさが自慢の会社です
取引先はNTTグループをはじめ、大手企業様との直接取引が中心です。
最近、注目を集めている5Gなどの最先端技術に触れるチャンスもあります。
当社で働く人の9割はエンジニア。どうすれば長く働いてくれるのか、
あらゆる角度から働く環境を考え、整備し続けています。
【働きやすい環境づくり1】新人研修は2～3カ月！
入社後、社会人としてなじめるか不安という人もいるかもしれません。でも大丈夫です。
当社では2～3カ月間の新人研修があり、名刺の渡し方やあいさつの仕方などのビジネスマナーはもちろん、IT技術の基礎も学べます。
【働きやすい環境づくり2】新人時代、メンターがあなたを支援
現場に配属後、先輩社員が仕事の仕方をOJT形式で指導。
また社会人としての悩みやOJTの先輩には聞きづらいことや悩みなどを聞いてくれるメンターの先輩が別に1人つきます。
入社１～２年目の間、定期的に面談をし、一人で悩みを抱え込まないようにサポートします。
【働きやすい環境づくり3】本人の希望も聞きながら、キャリアを形成
人員や予算管理などを行うマネジメント職につく人もいれば、技術を究めるスペシャリスト職につく人など、キャリアの道は十人十色。
本人の希望、会社の状況などを考慮しつつ、なるべく一人ひとりに合ったキャリアアップができるように努めています。
現在、従業員数は100名ほど。売上も仲間も少しずつ増えています。
入社してくれた一人ひとりに寄り添い、育成することで、
エンジニアとして成長してもらいつつ、会社の成長にも貢献していただける
そんな方にぜひ仲間になっていただきたいです！